用人单位不给工伤认定应该怎么办员工在工作期间发生工伤事故后，用人单位未及时进行工伤认定，员工及其近亲属或工会组织可以采取的措施。根据《工伤保险条例》，员工或其近亲属、工会组织有权在事故发生后一年内直接向劳动部门申请工伤认定。同时，文章还列举了认定为工伤的多种情形。
2026-08-13
骨折七十天后是否可申报工伤员工骨折七十天后仍可申报工伤的问题。员工可以自己申报工伤，期限一年。申报流程包括查询医保、24小时内申报、填写工伤申报表和工伤认定申请表，并加盖公章后提交至社保局。申请需要提交相关证明材料。
2026-08-08
工伤认定申请的时限工伤认定申请的时限问题。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请必须在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出。若用人单位未按时申请，受伤职工有权直接向劳动保障行政部门提出。以梁先生为例，他需在这一年内完成申请。
2026-07-31
工伤出院后多久可以进行工伤鉴定工伤鉴定相关的规定和条件。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若未申请，职工或其亲属、工会组织可在一年内提出。工伤鉴定条件是伤情相对稳定后存在残疾并影响劳动能力。此外，工伤与公伤在主体、待遇、保险等方面存在区别。解决争议的途径
2026-07-17
工伤认定时限工伤认定的时限及鉴定程序。用人单位应在一个月内提出工伤认定申请，劳动者则有一年时间。超过时限，劳动部门不再受理。鉴定程序包括在签订委托代理合同前的步骤，如初步沟通和了解案情、确定代理意向等。为了保护自身权益，劳动者应及时提交工伤认定申请。
2026-07-04
工伤鉴定不服超过15日还能再鉴定吗工伤鉴定不服超过15日后是否还能再次鉴定的问题。法律明确规定了工伤鉴定的复议期限和流程，单位应及时申报工伤，而受伤员工或其家属在一年内可自行申报。伤残鉴定以工伤认定为前提，办理程序包括提出申请和审查受理等环节。如仍有疑问，建议咨询法律专业人士。
2026-06-29
工伤申报多长时间内申报工伤申报的时间限制和认定范围。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，特殊情况可延长。若单位不申请，职工个人可在一年内申报。工伤认定范围包括在工作场所因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。而因犯罪、醉酒导致伤亡、自残或自
2026-06-28
参加公司球赛骨折是否属于工伤参加公司球赛骨折是否属于工伤的问题。根据国家法律规定，如果员工在参加公司组织的篮球赛时履行职务受伤，应被认定为工伤。单位应在30天内申请工伤认定，员工本人也可在一年内提出。工伤类型多样，包括工作场所内因工作原因受伤、患职业病等。骨折工伤伤残鉴定需根据
2026-06-28
辞职如何申请工伤赔偿辞职后的工伤赔偿问题。劳动者在事故发生后一年内，即使已辞职，仍有权申请工伤认定及赔偿。如用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，劳动者或其直系亲属、工会组织可直接向劳动保障行政部门提出。劳动者在离职后，可根据鉴定结果及相关程序，申请工伤赔偿，包括残疾
2026-06-05
工伤认定后的伤残鉴定程序工伤认定后的伤残鉴定程序。在工伤认定完成后，进行伤残等级鉴定，由县以上劳动鉴定委员会在医疗终结后进行。申请劳动能力鉴定的时限根据工伤认定时间而定，同时规定了对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定结论作出后一年内，可申请复查鉴定。
2026-03-29
工伤职工个人如何申请工伤鉴定工伤职工个人如何申请工伤鉴定。职工需在事故伤害发生一年内提出工伤认定申请，如企业不配合，职工或其亲属可直接报送申请。劳动保障行政部门会进行调查核实，并在受理之日起60日内作出工伤认定决定。申请流程包括填报报告表、收集诊断材料、填制鉴定表、报上级备案、
2026-03-28
工伤认定与鉴定程序及结果工伤认定与鉴定程序及结果的相关内容。工伤认定和伤残鉴定程序不需单位领导签字，单位签字盖章不是必经程序。工伤保险是国家强制性保险，具体待遇包括单位承担治疗费用等。工伤职工可在一年内提出工伤认定申请，对伤残等级结论不服时，应按照从下到上的复查程序进行，不
2026-03-23
临时工工伤的处理方法临时工工伤的处理方法。发生工伤事故的临时工需向当地社保机构提出工伤认定申请，并提交相关材料。用人单位或职工亲属可在规定时间内提出工伤认定申请。被认定为工伤的临时工有权享受工伤待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。临时工的使用期限一般不超过一年，但可根据双方
2026-03-16
工伤认定申请应当在法定期限内提出工伤认定的申请流程及其时限。根据规定，工伤职工、直系亲属或工会组织在事故发生后一年内可向劳动保障部门提出工伤认定申请。单位应在30日内申请工伤认定，否则费用需自行承担。社会保险行政部门应在受理申请后的60日内作出决定。提醒个人及时申请工伤认定，否则后
2026-03-15
工伤伤残鉴定程序是怎么样工伤伤残鉴定的程序。首先，职工遭遇事故伤害或确诊职业病后，用人单位需向社保行政部门提交工伤认定申请。若未按时提交，职工或其直系亲属、工会组织有权在一年内直接向社保行政部门申请。社保行政部门会根据实际情况进行调查核实，并在一定工作日内作出工伤认定结论。
2026-03-14
张某在一家生产企业工作，试用期满后企业拒绝与其签订书面劳动合同的情况。律师认为企业拒绝签订书面合同的做法是错误的，强调劳动合同的重要性并指出用人单位拒绝签订书面劳动合同应承担的法律后果。劳动者应通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求支付赔偿和订立无
行政案件律师的收费标准。包括计时收费、不涉及财产和涉及财产的行政诉讼收费。基础费用为分段计算收费，根据争议标的额的不同范围有不同的收费标准，允许上下浮动20%。同时说明了代理诉讼案件的一个审级或仲裁案件的收费标准，涉及二审或再审的情况也有所涉及。
中国两审终审制度的例外情况，包括最高人民法院审理的第一审案件、判处死刑的案件、地方各级法院在法定刑以下判处刑罚的案件以及民事诉讼中的小额诉讼程序不适用两审终审制度。同时，文章也解释了什么是两审终审制度及其含义和法律关于两审终审的规定。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
