根据相关法律规定，劳动者工伤赔偿中包括对本人工资的赔偿。所谓本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。具体赔偿标准如下：
如果工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么赔偿金额将按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
如果工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么赔偿金额将按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
当工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，将享受以下待遇：
根据工伤保险基金的规定，一级伤残将获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
此外，工伤职工还将根据伤残等级获得月度的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
当出现工伤事故时，需要按照以下程序进行赔偿：
用人单位在事故发生后的24小时内向社会保险行政部门报案，并将伤者送往工伤保险指定医院就医。
伤者或其所在单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，可经社会保险行政部门同意，适当延长申请时限。
经过工伤认定和劳动能力鉴定程序，确定工伤的等级和赔偿金额。
工伤职工可以享受工伤保险提供的各项待遇，包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等。单位需要向经办机构提供相关材料进行报销。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
