根据相关法律规定，劳动者工伤赔偿中包括对本人工资的赔偿。所谓本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。具体赔偿标准如下：
如果工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么赔偿金额将按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
如果工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么赔偿金额将按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
当工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，将享受以下待遇：
根据工伤保险基金的规定，一级伤残将获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
此外，工伤职工还将根据伤残等级获得月度的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
当出现工伤事故时，需要按照以下程序进行赔偿：
用人单位在事故发生后的24小时内向社会保险行政部门报案，并将伤者送往工伤保险指定医院就医。
伤者或其所在单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，可经社会保险行政部门同意，适当延长申请时限。
经过工伤认定和劳动能力鉴定程序，确定工伤的等级和赔偿金额。
工伤职工可以享受工伤保险提供的各项待遇，包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等。单位需要向经办机构提供相关材料进行报销。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
工伤赔偿标准及计算方法，包括医疗费用、残疾赔偿金和误工费等方面的内容。根据不同的工伤等级和受害者情况，详细阐述了赔偿项目和计算方式。文章还提到了误工日期的认定、固定收入与奖金的计算方法，以及不同受害者群体的赔偿原则。全文结构清晰，旨在为读者提供全面的
