根据相关法律规定，劳动者工伤赔偿中包括对本人工资的赔偿。所谓本人工资是指工伤职工在遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。具体赔偿标准如下：
如果工伤职工的本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么赔偿金额将按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
如果工伤职工的本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么赔偿金额将按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
当工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，将享受以下待遇：
根据工伤保险基金的规定，一级伤残将获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
此外，工伤职工还将根据伤残等级获得月度的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
当出现工伤事故时，需要按照以下程序进行赔偿：
用人单位在事故发生后的24小时内向社会保险行政部门报案，并将伤者送往工伤保险指定医院就医。
伤者或其所在单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，可经社会保险行政部门同意，适当延长申请时限。
经过工伤认定和劳动能力鉴定程序，确定工伤的等级和赔偿金额。
工伤职工可以享受工伤保险提供的各项待遇，包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等。单位需要向经办机构提供相关材料进行报销。
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
我国的工伤认定申请时限及其重要性。单位在事故伤害发生或被鉴定为职业病后30日内需提出申请，劳动者也可自行申请。社会保险行政部门应在60日内作出决定。把握申请工伤认定时效对保障受伤职工权益至关重要。单位和劳动者都有责任在规定时限内申请，且特殊情况可延长
