工伤赔偿的申请程序包括以下步骤：
工伤赔偿申请首先需要所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请。
在工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果的等级，确定具体的赔偿金额。
工伤赔偿的主要范围包括：
法律依据：
根据《社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经过工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
根据《社会保险法》第六十一条，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的费用由用人单位支付。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付。然后用人单位需要偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。
劳动者个人是可以申请工伤赔偿的，但需要在事故发生后的一年内提出申请。只有经过工伤认定后，才能申请工伤待遇的审核和报销。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，可以经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据属地原则，按照第一款规定应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
综上所述，劳动者发生工伤后，首先应向所在工作单位申请工伤赔偿。如果单位不给予赔偿，劳动者可以自行向当地社会保险行政部门申请。但务必记住，在工伤事故发生后的一年内提出申请。
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
