工伤赔偿的申请程序包括以下步骤：
工伤赔偿申请首先需要所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，工伤职工及其近亲属、公会组织可以提出申请。
在工伤认定完成后，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果的等级，确定具体的赔偿金额。
工伤赔偿的主要范围包括：
法律依据：
根据《社会保险法》第三十六条，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经过工伤认定的，享受工伤保险待遇。其中，如果经劳动能力鉴定丧失劳动能力，还享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
根据《社会保险法》第六十一条，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的费用由用人单位支付。如果用人单位不支付，可以从工伤保险基金中先行支付。然后用人单位需要偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依法追偿。
劳动者个人是可以申请工伤赔偿的，但需要在事故发生后的一年内提出申请。只有经过工伤认定后，才能申请工伤待遇的审核和报销。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，可以经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
根据属地原则，按照第一款规定应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，期间发生的符合本条例规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。
综上所述，劳动者发生工伤后，首先应向所在工作单位申请工伤赔偿。如果单位不给予赔偿，劳动者可以自行向当地社会保险行政部门申请。但务必记住，在工伤事故发生后的一年内提出申请。
在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者如何申请公司理赔的问题。劳动者可以通过提供工资支付凭证、身份证明文件、招聘记录、考勤记录和其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。其中，部分凭证由用人单位承担举证责任。
工伤认定后单位不配合伤残鉴定的处理办法。劳动者可以自行申请伤残鉴定，包括提交申请材料、满足治疗终结条件并接受检查等程序。对于不同类型伤残鉴定，如司法鉴定、工伤伤残鉴定和交通事故伤残等级鉴定，所需材料不同。伤残鉴定费用根据伤残程度及地区有所不同。若用人
员工因工伤(亡)的补偿事宜的申报材料及办理手续。用人单位、员工或家属需在医疗终结或伤残等级鉴定后三十日内提交相关材料到工伤保险管理机构办理补偿。材料不全需补齐，符合法律、法规且材料齐全的申请将正式受理。工伤保险部门将核算补偿额并支付，特殊情况可一次性
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
