工伤赔偿的程序包括工伤认定、劳动能力鉴定和劳动仲裁。对于很多农民工来说，他们缺乏劳动合同、工作证等证明，因此还需要进行劳动关系的认定。
1. 职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
3. 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
4. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
（停工留薪期待遇）
1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
3. 停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
1. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费的支付标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理等3个不同等级来确定，具体标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
1. 进行工伤认定。
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出工伤认定申请，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以在1年内提出申请。
2. 对工伤认定不符的情况，可以提起行政复议或行政诉讼。
3. 在伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。
4. 对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
5. 根据伤残鉴定等级，按照法律规定进行赔付。
6. 若鉴定结论作出后1年内情况发生变化，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。
请注意，申请工伤认定和劳动能力鉴定后，必须经过仲裁程序，若仲裁结果不满意，方可进入诉讼程序。在进行仲裁之前，需要先进行工伤认定并向劳动部门提出申请。
综上所述，工伤是指劳动者在从事职业活动或与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。由于工伤赔偿标准的广泛性，受伤的严重程度需要进行专业的鉴定，鉴定结果也决定了赔偿的数额。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
