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工作受伤后申请工伤赔偿要什么条件

时间:2023-11-13 浏览:17次 来源:由手心律师网整理
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导读:1、在工作时间及工作场所,因工作原因而受伤的;2、工时前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作或结束后因事故受伤的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而遭受意外伤害的;4、患职业病。

申请工伤赔偿的条件及赔偿金额

条件

随着城市化进程的加快,越来越多的人投入到基地建设中。然而,在这些工程项目中,许多工人不仅承受着身体上的痛苦,还要面对家庭的经济负担。因此,维护劳动人民的权益变得非常重要。

那么,申请工伤赔偿需要具备什么条件呢?下面将详细解答:

  1. 在工作时间及工作场所,因工作原因而受伤。
  2. 工作前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性工作或结束后因事故受伤。
  3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责而遭受意外伤害。
  4. 患有职业病。

工伤保险

根据工伤保险条例第五条,国务院社会保险行政部门负责全国范围内的工伤保险。在本地区,县级以上地方各级人民政府社会保障行政部门负责工伤保险工作。

赔偿金额

申请工伤赔偿后,根据具体情况,可以获得以下赔偿:

  1. 医疗待遇:工伤保险基金按当地标准支付医疗费用报销,并提供住院伙食补助。若需要护理,单位未提供护理人员,按当地标准支付护理费。
  2. 停业留薪预期遇:根据治疗工伤的要求确定停业留薪期,一般不超过12个月。若情况严重或特殊,可提出延期申请,但延长期限不超过12个月。停业留薪期内,原薪金待遇不变,由单位每月发放。
  3. 生活照料费用:如果劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料,每月从工伤保险基金中支付生活费。支付标准根据生活自理能力不同,分为完全无法自理、大部分无法自理或部分无法自理三个等级,标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

以上是关于申请工伤赔偿需要具备的条件以及赔偿金额的详细解答。希望对于想了解这些法律知识的人有所帮助!

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