根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
一旦工伤职工评定了伤残等级，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。
因此，根据以上法律规定，工伤认定期间受伤工资的计算方法是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可以适当延长。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并根据相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，单位有责任提供护理服务。
工伤职工在康复期间是可以回家休养的，但需要定期到医院进行复查，并携带医院的疾病证明书到单位请假。
工伤职工出院后是否还需要休息，需要根据医院开具的疾病证明书来确定。因此，如果工伤职工没有请假，单位是无法了解工伤职工的具体情况的，所以工伤职工需要向单位请假。在请假期间，工伤职工可以自行决定在何处休养，没有规定地点。
如果用人单位不发放停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟，一旦用人单位主动解除工伤职工的劳动合同，用人单位还应支付相应的一次性就业补助金和经济补偿金。如果解除劳动合同违法，还需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位按照劳动保障法律法规兑现相关待遇。
工伤认定的多种情形。包括在工作时间和工作场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的暴力伤害、患病导致的伤害、工作外出期间的伤害等应认定为工伤的情形。同时，也提到了劳动合同的无效和部分无效的情况，包括欺诈胁迫手段订立的合同、用人单
工伤认定的各种所需证明材料及相关流程。包括伤亡事故统计范围、工作紧张导致突发疾病、从事维护国家公众利益活动、军人复员转业后旧伤复发、因公外出期间失踪、交通事故责任结论以及其他特殊情况等需要提交的证明材料。同时，文章还介绍了工伤认定的流程，包括申报工伤
工伤认定标准的不同等级及其具体标准。从一级到十级，每级工伤鉴定标准均根据器官缺损程度、功能障碍严重程度、生活自理能力等因素进行详细划分。不同等级的工伤鉴定标准包括面部毁容、全身瘢痕形成、器官缺损、功能障碍等方面的情况。
工伤认定后单位承担的责任。未参保的企业需承担全部工伤待遇支付。参保企业的责任包括停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴及解除劳动关系后的一次性伤残就业补助金等。文章还详细阐述了《工伤保险条例》中关于工伤职工的生活护理费支付、伤残待遇以及五级、六级伤残的待遇
