根据《工伤保险条例》第三十一条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限不得超过12个月。
一旦工伤职工评定了伤残等级，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，他们可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，由所在单位负责提供护理服务。
因此，根据以上法律规定，工伤认定期间受伤工资的计算方法是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但可以适当延长。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并根据相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，单位有责任提供护理服务。
工伤职工在康复期间是可以回家休养的，但需要定期到医院进行复查，并携带医院的疾病证明书到单位请假。
工伤职工出院后是否还需要休息，需要根据医院开具的疾病证明书来确定。因此，如果工伤职工没有请假，单位是无法了解工伤职工的具体情况的，所以工伤职工需要向单位请假。在请假期间，工伤职工可以自行决定在何处休养，没有规定地点。
如果用人单位不发放停工留薪期工资，工伤职工可以向劳动监察部门投诉维权。毕竟，一旦用人单位主动解除工伤职工的劳动合同，用人单位还应支付相应的一次性就业补助金和经济补偿金。如果解除劳动合同违法，还需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。一次性医疗补助金由工伤保险基金承担。因此，工伤职工有权要求用人单位按照劳动保障法律法规兑现相关待遇。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
工伤认定期间劳动者是否可以去单位工作的问题，指出劳动者在此期间享有继续工作的权利，单位无权辞退，并需发放报酬。文章详细描述了工伤认定的程序，包括申请登记、申请时间和申请工伤认定上报材料等内容。
