工伤保险停保后，对工伤待遇一般不会产生影响。社保卡中包含五个险种，每个险种对停保时间的规定不同。停交养老保险不会对养老保险产生影响，可以后续补交或续缴。只需累计缴满15年，并在达到退休年龄后可以领取保险金。
如果职工发生工伤并经过认定，就可以享受工伤待遇。即使单位断交工伤保险，也不会影响职工工伤待遇，而是由单位承担。只有保险中断交两年会对工伤待遇产生影响，退休后领取的养老金可能会减少一些。
即使员工离职，仍然可以申请工伤赔偿。对于工伤伤残的情况，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其中，前两项赔偿可以在劳动关系存续期间要求支付，而最后一项赔偿是在劳动合同终止或解除后支付的。
如果在申请赔偿过程中出现纠纷，可以通过以下方式解决：
根据相关规定，职工或其直系亲属、所在单位对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议。工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，也可以依法申请行政复议。
职工或其直系亲属、所在单位对工伤认定结论不服的，以及工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。
对于职工与用人单位在工伤待遇方面发生争议的情况，可以申请调解、仲裁或提起民事诉讼，或通过协商解决。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
停止缴纳社保不会影响工伤保险待遇。无论劳动者是否离职，在工作中受到工伤，都可以请求工伤赔偿。工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在工伤医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，并且还需要支付员工工资。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
中国工伤职工在遭受工伤后的赔偿问题。根据法律规定，工伤职工不能主张侵权赔偿，而是享受工伤保险待遇。文章详细阐述了工伤职工的医疗待遇、治疗费用、生活护理费等支付规定，以及如何进行工伤康复的相关规定。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
