根据北京市的相关规定，退休工人并不享受工伤待遇，而是享受与退休养老有关的待遇。具体规定如下：
一级至四级工伤职工经过劳动能力鉴定后，保留劳动关系并退出工作岗位。在达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴金额，工伤保险基金将补足差额。
五至六级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，并为其缴纳应缴纳的社会保险费。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将改发基本养老金。
一至四级工伤职工以及由企业发放伤残津贴的五至六级工伤职工，伤残津贴根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，具体调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。退休后领取养老金的，将与其他退休职工一并调整养老金，但如果按照养老金调整办法计算的调整额低于按工伤保险伤残津贴调整标准的，工伤保险基金将补足差额。
七至十级工伤职工与普通职工享受相同的退休待遇，按月领取基本养老保险金，并进行基本养老保险金调整。
需要注意的是，如果职工因工作而受伤，可以向企业索要一定的赔偿。赔偿金额根据工伤的伤残程度进行鉴定。如果达到退休年龄后继续返聘工作，将不再享受工伤待遇，但可以获得其他医疗费用等支持。因此，不支持企业返聘退休人员进行工作。
根据工伤保险规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇：
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：- 一级伤残为27个月的本人工资- 二级伤残为25个月的本人工资- 三级伤残为23个月的本人工资- 四级伤残为21个月的本人工资
伤残津贴：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准如下：- 一级伤残为本人工资的90%- 二级伤残为本人工资的85%- 三级伤残为本人工资的80%- 四级伤残为本人工资的75%
如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，转为享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴金额，工伤保险基金将补足差额。
一级至四级伤残的工伤职工，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：- 五级伤残为18个月的本人工资- 六级伤残为16个月的本人工资
伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，标准如下：- 五级伤残为本人工资的70%- 六级伤残为本人工资的60%
如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
工伤职工本人提出后，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性伤残补助金：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：- 七级伤残为13个月的本人工资- 八级伤残为11个月的本人工资- 九级伤残为9个月的本人工资- 十级伤残为7个月的本人工资
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
总结而言，根据法律规定，工伤职工在日常工作中受伤后，根据伤残程度享受相应的工伤待遇。一级至四级工伤职工将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级至六级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴。七级至十级工伤职工与普通职工享受相同的退休待遇。退休后的工伤职工不再享受工伤待遇，但可以获得其他医疗费用等支持。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
