离职后的工伤待遇实际上是指在辞职前一次性结算工伤赔偿金，辞职后将不再享受工伤待遇。根据相关规定，符合工伤条件的人员可以获得以下赔偿：
工伤期间的工资将按月支付。
工伤期间发生的医药费可以报销。
一般情况下，工伤期间不会获得奖金和绩效奖励。
工伤期间，工伤保险基金将按月支付生活护理费，并一次性发放护理费伤残津贴。
相关法律依据：《工伤保险条例》第三十一条。
根据该条例规定，因工作事故或职业病导致需要停工留薪接受工伤医疗的员工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况下可适当延长，但不得超过12个月。在评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：
根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，将享受以下待遇：
根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准如下：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，用人单位将安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，标准如下：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
需要注意的是，如果发生工作性伤害，雇主应及时向相关部门提出工伤认定申请。只有在工作时间内发生的工作性伤害才能获得工伤保险待遇赔偿。离职后发生的工伤将无法获得相应赔偿。
公务员因工伤完全丧失劳动能力的法律规定及待遇。依据相关法律，公务员可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，并退出劳动力市场。同时，介绍了劳动能力鉴定的责任和程序，包括医疗结论、申请劳动能力鉴定、鉴定结论和复核程序等。
一级至四级和七级伤残的工伤赔偿标准与待遇。一级至四级伤残职工可获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。而七级伤残职工则根据实际结算单据支付医疗费用，享受停工留薪期待遇，并有其他补助和津贴。
有限责任公司股东在工作受伤后被认定为工伤后所面临的工伤保险待遇与股东权益的冲突问题。咨询者要求维护自己的工伤保险权益，而其他股东则认为其作为股东不应享受工伤保险待遇。文章明确了工伤保险待遇与股东权益的区别，并指出咨询者可通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的
工伤保险的生效时间规定。用人单位应在职工开始工作后的三十日内办理社会保险登记，否则需缴纳社会保险费并支付工伤保险待遇。未参加工伤保险的职工发生工伤，用人单位需支付费用。工伤保险关系从用人单位缴纳工伤保险费后的次日生效。
