离职后的工伤待遇实际上是指在辞职前一次性结算工伤赔偿金，辞职后将不再享受工伤待遇。根据相关规定，符合工伤条件的人员可以获得以下赔偿：
工伤期间的工资将按月支付。
工伤期间发生的医药费可以报销。
一般情况下，工伤期间不会获得奖金和绩效奖励。
工伤期间，工伤保险基金将按月支付生活护理费，并一次性发放护理费伤残津贴。
相关法律依据：《工伤保险条例》第三十一条。
根据该条例规定，因工作事故或职业病导致需要停工留薪接受工伤医疗的员工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况下可适当延长，但不得超过12个月。在评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：
根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，将享受以下待遇：
根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准如下：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，用人单位将安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，标准如下：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
需要注意的是，如果发生工作性伤害，雇主应及时向相关部门提出工伤认定申请。只有在工作时间内发生的工作性伤害才能获得工伤保险待遇赔偿。离职后发生的工伤将无法获得相应赔偿。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
