离职后的工伤待遇实际上是指在辞职前一次性结算工伤赔偿金，辞职后将不再享受工伤待遇。根据相关规定，符合工伤条件的人员可以获得以下赔偿：
工伤期间的工资将按月支付。
工伤期间发生的医药费可以报销。
一般情况下，工伤期间不会获得奖金和绩效奖励。
工伤期间，工伤保险基金将按月支付生活护理费，并一次性发放护理费伤残津贴。
相关法律依据：《工伤保险条例》第三十一条。
根据该条例规定，因工作事故或职业病导致需要停工留薪接受工伤医疗的员工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况下可适当延长，但不得超过12个月。在评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：
根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，将享受以下待遇：
根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准如下：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
保留与用人单位的劳动关系，用人单位将安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，标准如下：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
需要注意的是，如果发生工作性伤害，雇主应及时向相关部门提出工伤认定申请。只有在工作时间内发生的工作性伤害才能获得工伤保险待遇赔偿。离职后发生的工伤将无法获得相应赔偿。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
