根据工伤职工本人的要求，工伤职工可以与用人单位解除或终止劳动关系。在此情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残金。
如果工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：
用人单位和工伤职工个人将以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
如果工伤职工被鉴定为五级或六级伤残，将享受以下待遇：
从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
如果工伤职工的工伤复发，并确认需要治疗，将享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准将由省、自治区、直辖市人民政府规定。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
