工伤伤残鉴定赔偿权益归属问题研究

一、工伤伤残鉴定赔偿责任的承担方

1.单位缴纳工伤保险的情况下

根据法律规定，单位为员工缴纳工伤保险的情况下，职工有权享受工伤医疗待遇。工伤赔偿责任由工伤保险基金和单位共同承担。

2.单位未缴纳工伤保险的情况下

对于单位未缴纳工伤保险的情况下，职工的工伤赔偿责任由单位全部承担。

3.工伤赔偿内容

根据法律规定，工伤职工有权享受医药费、辅助器具费、停工留薪工资待遇、护理费、交通费报销等工伤医疗待遇。此外，根据劳动能力鉴定结论，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4.工伤医疗待遇

根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，有权享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。

5.非工伤引发的疾病治疗

工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

6.工伤康复费用

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、工伤赔偿待遇的相关规定

1.一级至四级伤残的待遇

对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受以下待遇：

(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额；

(三) 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

2.五级、六级伤残的待遇

对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，享受以下待遇：

(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

(二) 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。

3.解除或终止劳动关系的情况

工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

根据工伤认定情况，工伤补助的相关问题根据用人单位是否缴纳工伤保险来判断。如果缴纳了工伤保险，由单位和保险公司进行赔偿；如果没有缴纳，由单位自行承担赔偿责任。