一、依据法律规定，未签订劳动合同的劳动者可以要求单位支付双倍工资经济补偿。
根据《劳动合同法》第82条的规定，未签订劳动合同的劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
二、单位未缴纳工伤保险，工伤赔偿责任由单位承担。
如果单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
三、申请工伤认定需向劳动保障部门提出申请。
劳动者首先应向当地劳动保障部门申请工伤认定。
四、住院治疗费用、陪护费、生活费等由单位支付。
单位应支付住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五、完成治疗后，进行劳动能力伤残鉴定并提出伤残赔偿。
治疗完全结束后，劳动者可以进行劳动能力伤残鉴定，并根据鉴定结果提出伤残赔偿。
六、如单位不给予合理赔偿，可申请劳动仲裁维护权益。
如果单位不给予合理的赔偿，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的规定，从工伤保险基金支付。
工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认可以安装辅助器具（如假肢、矫形器、假眼、假牙和轮椅等），所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费的标准根据生活能力自理程度的不同分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金的赔偿标准根据工伤职员的伤残等级确定，不同等级有不同的赔偿标准。具体如下：
对于因工伤造成的职工损害，需要根据实际的伤害后果进行赔偿处理。具体情况下，员工应进行工伤认定。特别是在未签订劳动合同的情况下，可以提供实际工作关系的证明。在这种情况下，用人单位必须进行赔偿。
解除劳动合同的注意事项，包括填写辞职申请书、明确解除合同时间、了解经济赔偿规定和签订解除合同协议书等要点。同时，文章简要介绍了劳动合同的定义、主体及订立原则。
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
公司不签合同的各种风险及赔偿责任。包括用人单位未与员工签订劳动合同需要支付的工资赔偿和经济补偿；员工不签合同导致劳动关系解除的风险；不签合同带来的商业秘密保护问题；以及超过一年未签书面劳动合同被视为无固定期限劳动合同的风险。因此，公司需重视合同管理，
