工伤认定后，解除劳动合同（劳动合同期满或职工提出辞职）的用人单位应支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据职工具体伤残情况，用人单位应支付相应的赔偿金额。我国法律将伤残分为十个等级，一级最严重，十级最轻微，赔偿范围和金额标准递减。
对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位，享受以下待遇：
(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：
(二) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准如下：
若伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
(三) 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，根据国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。
对于一级至四级伤残的职工，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
1、解除劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者经济补偿金。
2、若用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准，除补足低于标准部分外，还需额外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
3、经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年标准发放经济补偿金。
工伤后解除劳动合同时，应按照工伤认定标准支付一次性工伤医疗补助金。解除劳动合同的经济补偿金由用人单位一次性发放，具体金额根据员工在单位工作时间确定。每工作一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
绩效工资赔偿问题。根据劳动合同法规定，赔偿金额按劳动者在单位工作的年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包括绩效工资。若劳动者工资高于当地职工平均工资三倍，支付标准按三倍计算，但年限不超过十二年。概述了相关的法律规定和经济补偿的计算方式。
孕期、产期、哺乳期员工劳动合同解除的法律规定和赔偿问题。用人单位在女职工三期期间不得解除合同，否则应支付两倍经济补偿金的赔偿金。劳动争议仲裁委员会受理各类企业与劳动者之间的劳动争议。经济补偿金的支付标准根据劳动者的工作年限和工资水平确定。
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
