工伤认定后，解除劳动合同（劳动合同期满或职工提出辞职）的用人单位应支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据职工具体伤残情况，用人单位应支付相应的赔偿金额。我国法律将伤残分为十个等级，一级最严重，十级最轻微，赔偿范围和金额标准递减。
对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位，享受以下待遇：
(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：
(二) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准如下：
若伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
(三) 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，根据国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。
对于一级至四级伤残的职工，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
1、解除劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者经济补偿金。
2、若用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准，除补足低于标准部分外，还需额外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
3、经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年标准发放经济补偿金。
工伤后解除劳动合同时，应按照工伤认定标准支付一次性工伤医疗补助金。解除劳动合同的经济补偿金由用人单位一次性发放，具体金额根据员工在单位工作时间确定。每工作一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。
无固定期限劳动合同因工厂搬迁的赔偿问题。工厂搬迁导致工作地点变化时，用人单位需与员工协商变更劳动合同，协商不一致则需支付经济补偿。经济补偿支付标准按劳动者工龄计算，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条。同时，提及了相关法律知识中用人单位可以解除劳动合
劳动合同变更不同意时的申请赔偿程序。劳动者不同意合同变更时，可继续履行原合同，只有在用人单位解除合同情况下才可申请赔偿。劳动者可通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。赔偿情形和标准依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条而定，包括解除劳动合同的多种
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
公司工伤认定的过程中是否需要本人签字的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不强制要求本人签字，职工本人或其亲属可在受伤一年内代为申请，同时需提交相关证明材料。工伤认定程序包括申请、调查核实、诊断和鉴定等步骤。社会保险行政部门应在受理申请后60
