工伤认定后，解除劳动合同（劳动合同期满或职工提出辞职）的用人单位应支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。根据职工具体伤残情况，用人单位应支付相应的赔偿金额。我国法律将伤残分为十个等级，一级最严重，十级最轻微，赔偿范围和金额标准递减。
对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系但退出工作岗位，享受以下待遇：
(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准如下：
(二) 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准如下：
若伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。
(三) 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，根据国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金会补足差额。
对于一级至四级伤残的职工，用人单位和职工个人应以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
1、解除劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者经济补偿金。
2、若用人单位支付的工资报酬低于当地最低工资标准，除补足低于标准部分外，还需额外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
3、经劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同时，应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年标准发放经济补偿金。
工伤后解除劳动合同时，应按照工伤认定标准支付一次性工伤医疗补助金。解除劳动合同的经济补偿金由用人单位一次性发放，具体金额根据员工在单位工作时间确定。每工作一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿金。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
