劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据合同期限的不同，劳动合同可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。
劳动合同争议主要包括因履行、变更、解除、终止劳动合同而产生的争议。
用人单位方面在以下情况下可以立即解除劳动合同：
根据劳动部规定，“被依法追究刑事责任”包括被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的，还包括被人民法院处判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的。
劳动者一方在试用期内、单位强迫职工劳动的情况下，以及不按合同约定支付工资等情况下，也可以立即解除劳动合同。
用人单位和劳动者均可提前30日通知对方解除劳动合同。用人单位只能在法律规定的若干情形下，预告解除合同，包括职工患病、职工不能胜任工作以及变更合同时达不成协议等，还包括依法需要集体裁员的情况。劳动者则可根据本人意愿，无条件地预告解除合同。
用人单位应予以办理解除合同手续。如果涉及赔偿等问题，则应先将相关事宜办理完毕，再办理解除合同手续。
根据《关于如何确认和受理劳动争议的复函》规定，如果劳动合同制职工被企业给予行政处分或经济处罚，并为此而引起争议，应根据劳动合同的具体内容来确定是否属于因履行劳动合同而发生的争议。如果劳动合同中有相应的约定，那么这类争议就应确认为因履行劳动合同而发生的争议。
原告因不服某市管城回族区劳动争议仲裁委员会裁决而向法院提起的诉讼。被告因在工作期间未达到公司考核标准而被解除合同，随后向劳动仲裁委员会提出多项请求。原告认为仲裁委员会认定事实错误，裁决结果中的两项明显不当，要求法院进行纠正。原告认为根据劳动合同法和实
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
公司破产员工赔偿的标准。根据劳动法规定，公司破产时应按规定给予员工解除合同补偿金，补偿标准与员工在本单位的工作年限有关。公司破产财产的清偿顺序包括员工的工资、医疗、伤残补助等。劳动争议发生时间的确定涉及劳动关系解除或终止后的支付工资、经济补偿金等争议
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
