在没有社保的情况下，单位应支付全部工伤待遇。首先需要申请工伤认定，一旦被认定为工伤，就需要进行劳动能力鉴定，然后根据伤残等级来计算赔偿金额。可以争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等多个项目，每个项目的计算方法都不同。
根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果用人单位应当参加工伤保险却未参加，而职工又发生工伤，那么用人单位应按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
医疗费赔偿金 = 诊疗金额 + 药品金额 + 住院服务费金额 + 后续医疗费。
交通食宿费金额 = 交通费 + 住宿费 + 伙食费 = 单位职工出差交通费标准 × 往返次数 × 人数 + 单位职工出差食宿费标准 × 天数 × 人数 + 单位职工因工出差伙食费标准 × 天数 × 人数。
住院伙食补助费赔偿金额 = 因工出差伙食补助标准（元/人/日） × 70% × 人数 × 天数。
辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用 × 器具数量。
停工留薪期间的工资福利 = 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 × 医疗期。
护理费 = 护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算） × 护理人数（原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾） × 护理期限（计算到评残时为止）。
评残后，护理费赔偿金额有三种情况：
1. 进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自我移动满足以上5项为完全不能自理，满足以上三项为大部分不能自理，满足其中一项为部分不能自理。
完全不能自理的计算公式：
护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 × 护理期限（月） × 50%。
大部分不能自理的计算公式：
护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 × 护理期限（月） × 40%。
部分不能自理的计算公式：
护理费 = 统筹地区上年度平均月工资 × 护理期限（月） × 30%。
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，但最长不超过20年。
伤残补助金 = 本人工资 × 月数。
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金 = 本人工资 × 27个月。
二级伤残补助金 = 本人工资 × 25个月。
三级伤残补助金 = 本人工资 × 23个月。
四级伤残补助金 = 本人工资 × 21个月。
五级伤残补助金 = 本人工资 × 18个月。
六级伤残补助金 = 本人工资 × 16个月。
七级伤残补助金 = 本人工资 × 13个月。
八级伤残补助金 = 本人工资 × 11个月。
九级伤残补助金 = 本人工资 × 9个月。
十级伤残补助金 = 本人工资 × 7个月。
当劳动者发生工伤等情形时，可以申请工伤保险赔付。如果用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。具体的赔偿项目要根据伤残等级来确定，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
手指头工伤鉴定等级的划分，依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级GBT 16180-》标准，从轻到重分为三级到十级。等级划分依据受伤情况的严重程度，受伤程度越严重，赔偿金额越高。赔偿金额需先申请工伤认定，然后根据劳动能力鉴定等级确
工伤赔偿标准及计算方法，包括医疗费用、残疾赔偿金和误工费等方面的内容。根据不同的工伤等级和受害者情况，详细阐述了赔偿项目和计算方式。文章还提到了误工日期的认定、固定收入与奖金的计算方法，以及不同受害者群体的赔偿原则。全文结构清晰，旨在为读者提供全面的
