工伤先行支付的规定详解

工伤先行支付的法律规定

1、《社会保险法》第四十一条

根据《社会保险法》第四十一条规定，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故，用人单位应当支付工伤保险待遇。如果用人单位不支付，工伤保险基金将先行支付。用人单位应当偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇。如果用人单位不偿还，社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条的规定追偿。

2、《工伤保险条例》第六十二条

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，如果用人单位应当参加工伤保险但未参加，社会保险行政部门将责令其限期参加，并补缴应当缴纳的工伤保险费。自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。如果用人单位未参加工伤保险且发生了工伤，该用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，工伤保险基金和用人单位将根据《工伤保险条例》的规定支付新发生的费用。

3、《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条

根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定，如果职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费且发生工伤事故，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果职工被认定为工伤后，满足以下情形之一，职工或其近亲属可以向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇：(一)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案;(二)用人单位拒绝支付全部或部分费用;(三)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书;(四)职工认为用人单位不支付的其他情形。

申请工伤保险待遇先行支付的条件

根据以上法律规定，申请工伤待遇先行支付需要满足以下前提条件：1、用人单位未为职工缴纳工伤保险费。2、职工发生的事故被确定为工伤。3、用人单位未参保且不支付工伤保险待遇的具体情形包括：(1)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案;(2)用人单位拒绝支付全部或部分费用;(3)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书;(4)职工认为用人单位不支付的其他情形。工伤保险的先行支付制度的建立有利于职工在受伤时得到充分保障。同时，如果工伤保险基金先行支付后，用人单位未及时偿还，将依法追究其责任。工伤保险经办机构在先行支付工伤待遇后，该待遇应当由用人单位偿还。如果用人单位不偿还，社保经办机构将依照《社会保险基金先行支付暂行办法》第六十三条的规定进行追偿。