劳动合同的解除是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。根据劳动法规定，劳动合同可以通过双方协商一致解除，签署解除劳动合同书来实现。具体情况如下：
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在正式雇佣后，提前三十日以书面形式通知用人单位，同样可以解除劳动合同。
用人单位有以下情形之一的，可以解除劳动合同：
在以上情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。
协商解除劳动合同的通知要求根据不同的当事人身份而有所不同：
用人单位解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或在正式雇佣后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
需要注意的是，协议解除劳动合同不需要提前通知，只需要劳动双方达成一致意见，并在解除劳动合同证明书上签字，即可实现劳动关系的解除。
对于单位的正式员工，如果希望与用人单位解除劳动合同，需要提前通知用人单位，并履行告知义务。
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大学生兼职期间受伤是否有权要求误工费的问题。根据《侵权责任法》和最新生效的《民法典》，如果大学生因他人的侵害导致人身损害，有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。误工费的计算方式根据患者是否有固定收入分为不
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