如果员工在试用期内不符合录用条件，公司有权立即解除劳动合同。
如果员工严重违反纪律，公司可以立即解除劳动合同。
如果员工造成重大损害，公司可以立即解除劳动合同。
如果员工同时建立两个劳动关系，并对本职工作有严重影响或经提出拒不改正，公司可以解除劳动合同。
如果员工以欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立劳动合同，公司可以解除劳动合同。
如果员工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，或者因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。此外，法律和行政法规还规定了其他劳动者可以解除劳动合同的情形。
如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
有偿解除劳动合同是指用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付经济补偿金。有偿解除劳动合同有两种情形，一种是用人单位存在法定过错情形与员工解除劳动合同，另一种是用人单位提前履行告知义务，与员工解除劳动合同。
误工费的确定标准及计算方式。根据相关法律法规，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者参照行业平均工资计算。误工日期认定包括实际损害程度、恢复状况及医院证明等。对于非农业人口、农业人口及无固定收入者的误
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
多重劳动关系的性质及劳动关系的确立。讨论了未签订劳动合同的事实劳动关系和已签订劳动合同的劳动合同关系。并指出即使未签订书面劳动合同，在特定情形下劳动关系仍然成立。对于双重劳动关系，企业应注意避免其产生，如要求员工提供解除与其他用人单位劳动关系的证明等
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
