根据《劳动合同法》和行政法规，员工自行离职解除劳动合同的时间并没有具体规定，而是根据用人单位的劳动管理制度来确定（前提是该制度必须按法定程序制定）。一般来说，如果员工无故旷工超过三天，可以视为自离，也可以根据劳动合同法第39条第二款的规定来判断。
根据《劳动合同法》第25条、第39条和第40条的规定，用人单位可以单方解除劳动合同。
根据第39条的规定，劳动者具备以下情形之一时，用人单位可以解除劳动合同：
如果符合第39条第2款的规定，用人单位可以以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，并向劳动者发出解除劳动合同通知。如果没有通知解除劳动合同，劳动合同关系仍然存在。
自动离职是指劳动者不经通知用人单位，擅自离开工作岗位和所在单位的行为。根据劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函，自动离职是指职工擅自离职的行为。
自动离职是指职工根据企业和个人情况擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的一种行为。例如，一些职工因为辞职未被批准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约离职；还有一些职工未说明原因就离开；还有一些受到优厚待遇的诱惑，擅自跳槽等，这些都属于自动离职的范围。
当职工自动离职给企业造成损失时，企业可以要求职工赔偿或支付违约金，从而引发自动离职争议。
值得注意的是，我国相关法律并没有规定自动离职的期限。一般来说，在向单位申请离职时，劳动者需要提前一定的时间，试用期内需要提前3天，转正后需要提前30天。当然，离职也需要按照单位内部的规定办理相关手续，劳动者务必及时保护自己的权益。
员工自动离职后的工资支付问题。根据劳动合同法等相关规定，员工不辞而别后用人单位有权追究其法律责任，但工资支付仍需依法进行。用人单位应按合同约定及时足额支付工资，同时采取一定措施解除劳动关系并通知劳动者前来领取工资。若不存在支付障碍，应尽可能支付工资。
辞退、辞职和自离三种情况下的薪资标准比较。辞退时，用人单位需足额支付员工工资，赔偿金视辞退原因而定；辞职情况下，员工因个人原因辞职通常无赔偿金，若因单位因素离职则应有赔偿；自离则按旷工处理，达到一定天数可解除劳动合同。同时，《劳动合同法》对试用期辞职
自动离职工资的计算方法。首先，根据劳动合同法规定，员工不辞而别造成损失需承担法律责任，用人单位有权追究并要有损失证据。其次，单位应履行解除劳动关系的程序，避免风险。最后，用人单位应按照法律规定支付工资，非法克扣或拖延支付需担责。在员工不辞而别的情况下
员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
