根据劳动合同法的规定，当劳动合同被解除时，用人单位需要支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金的支付条件和标准如下：
当劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
当劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作和另行安排的工作时（患重病和绝症的除外），用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的劳动者还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十和百分之百。
当劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同的协议时，用人单位解除劳动合同时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。
当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。
经济补偿金一次性支付给劳动者。如果用人单位解除劳动合同后未按规定支付经济补偿金，除全额支付经济补偿金外，还需支付额外经济补偿金，数额为经济补偿金数额的百分之五十。
经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。如果用人单位依据第2、4、5条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，应按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
根据以上规定，如果劳动者无过错被解除劳动合同，用人单位必须根据劳动者具体的工作年限支付经济补偿金。如果劳动者在原单位工作满一年，应支付一个月工资作为经济补偿金；如果劳动者工作不满一年但超过六个月，也应按一个月的经济补偿金支付。
非因公死亡的认定及其待遇规定。非因公死亡包括地震、火山、交通事故等导致的死亡，除因病死亡外不能被认定为因工死亡。根据《中华人民共和国劳动保险条例》，非因工死亡的家属可享受丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活困难补助等待遇，具体标准由各省、自治区、直辖市
交通事故责任方应承担的费用，包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等相关赔偿项目。如果事故导致受害人伤残，责任方还需赔偿残疾赔偿金和精神损失抚慰金等费用。根据《侵权责任法》规定，责任方应当赔偿包括残疾生活辅助具费和丧葬费在内的合理费用。
工作岗位上突发脑溢血导致死亡的情形能否被视为工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病导致死亡，或者48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可享受工伤保险待遇。因此，如果有人在上班时突发脑溢血死亡，其应被视为工伤。
伤残鉴定的概念、范围及赔偿标准。伤残鉴定是对伤残程度进行评定的过程，包括交通事故伤残、工伤事故伤残等。十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。其他级别伤残赔偿标准也有相应计算方法和公式。
