根据劳动合同法的规定，当劳动合同被解除时，用人单位需要支付经济补偿金给劳动者。经济补偿金的支付条件和标准如下：
当劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同时，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
当劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作和另行安排的工作时（患重病和绝症的除外），用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿金，并且还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的劳动者还应增加医疗补助费，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十和百分之百。
当劳动者经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人协商不能达成变更劳动合同的协议时，用人单位解除劳动合同时，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。
当用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员时，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年工作，应支付相当于一个月工资的经济补偿金。
经济补偿金一次性支付给劳动者。如果用人单位解除劳动合同后未按规定支付经济补偿金，除全额支付经济补偿金外，还需支付额外经济补偿金，数额为经济补偿金数额的百分之五十。
经济补偿金的工资计算标准是指劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资。如果用人单位依据第2、4、5条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资，应按企业月平均工资的标准支付经济补偿金。
根据以上规定，如果劳动者无过错被解除劳动合同，用人单位必须根据劳动者具体的工作年限支付经济补偿金。如果劳动者在原单位工作满一年，应支付一个月工资作为经济补偿金；如果劳动者工作不满一年但超过六个月，也应按一个月的经济补偿金支付。
劳动保障公益岗位合同解除的法律依据，包括劳动合同期满或出现劳动合同法第39条规定的情形、劳动合同法实施条例第十二条规定的公益性岗位、以及劳动合同终止的其他情形等。在公益岗位上，劳动合同不适用关于无固定期限和经济补偿的规定。
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
企业在裁员过程中的法律义务和对特殊群体的保护。企业裁员需遵循《劳动法》规定，不得单方面解除劳动合同，除非符合特定情形。制定裁员方案需提前向职工说明并征求意见。裁员属于单方面解除劳动合同行为，应给予被裁员工一定的经济补偿。补偿标准和医疗补助费有一定规定
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
