《劳动合同法》第46条：下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司合并前债权、债务的承继问题。文中介绍了合并时债权和债务的承继原则、财产的概括承受、债权人的权益、合同权利和义务的转移等。同时，根据相关规定，详细阐述了被兼并企业的债务承担、债权人的申报和追偿、新设合并后的债务承担等内容。
中国公司被收购后的注销程序。依据公司法规定，公司需清偿债务后申请注销，并提交清算报告供确认。清算组需履行法定义务，遵守职责，否则需承担赔偿责任。注销程序需符合相关法规要求，以确保公司和债权人的权益得到保障。
企业兼并的法律程序和手续，包括初步确定兼并方和被兼并方、清产核资和财务审计、资产评估、确定产权底价、签署兼并协议和转让价款管理、办理产权转让的清算和法律手续、权利义务承担和职工安置等步骤。文章强调了兼并过程中防止国有资产流失的重要性，并规定了相应的程
公司并购的主要步骤。首先召开股东会议表决并购事宜，签订并购协议并通知债权人和债务人。接着编制资产负债表和财产清单，公告合并决议并承继债权和债务。通过以上步骤，公司可顺利进行并购活动，确保合并后的公司承继债权和债务，实现并购目标。
