一、公司要搬迁员工不去是怎么赔偿的
根据《劳动合同法》之相关法律法规，企业搬迁被视为符合第四十条第三款所列情形，应当依照如下准则予以补偿：即经济补偿金将依据员工在该公司实际供职期间为计算基数，每满一年即支付相当于一个月平均工资额度的补偿金；若员工供职超过六个月但未满一年，则以一整年来计算；而对于供职时间不足六个月者，则需向其支付半个月平均工资额度的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司搬迁员工不去赔偿款怎么算的
关于雇主对员工进行经济补偿的相关计算方法如下: 首先, 对于员工在该公司的服务期限达到一整年后,雇主需按照该员工每个月的固定薪酬为基准,给予相应的经济赔偿；其次, 如果员工的服务期超过了六个月但不足一年,则应将其视为一年的服务期来计算经济补偿金额；最后, 若员工的服务期未达六个月,雇主也需要向其支付半个月的固定薪酬作为经济补偿。
如果员工的月固定薪酬高于雇主所在地的直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么雇主向其支付经济补偿的标准就应该以该地区上年度职工月平均工资的三倍为准,同时, 雇主向其支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
这里提到的月固定薪酬是指员工在与雇主解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入。
后加入公司的股东如何分配股权的问题，需要考虑公司的现有股权结构、经营状况、新股东带来的资源价值、投资意愿和公司发展规划等因素。另外，文章还介绍了公司搬迁的赔偿标准，包括搬迁距离、员工工作年限和失业风险等因素。最后，讨论了股东退股对公司的影响，包括财务
公司搬迁后员工不跟过去的情况下的经济补偿金计算方法和相关规定。试用期解雇、过失解雇和违法解雇的补偿标准各不相同。同时，公司恶意搬迁设备是违法行为，劳动者有权拒绝并可以要求支付经济补偿金。此外，《劳动合同法》对劳动者权益保护做了详细规定。
公司搬迁员工不愿跟随时的补偿问题。若企业搬离原劳动合同约定的办公地，员工不愿跟随需给予补偿，具体标准按员工在企业工作的年限和月工资计算。若企业搬迁合法且已尽力减少员工损失，员工就不能要求赔偿律师费。
工厂搬迁时员工是否可以得到赔偿的问题。公司搬家后可能会给员工一些补贴，具体补偿标准依据员工的工作时间和工资标准而定。若公司违反法律规定解雇员工，需要支付双倍赔偿。对于深圳工厂跨区不跨市的搬迁，员工同样有权获得相应补偿，补偿标准依照《劳动合同法》执行。
