根据《公司法》第174条的规定，公司合并需要由合并各方签订合并协议。合并协议的成立是基于当事公司之间的合同关系。一般情况下，在公司合并实践中，公司管理层经过公司董事会的授权后，会进行合并谈判，并代表双方公司起草合并协议。合并计划需要经过公司董事会的同意，并经由董事会推荐给股东会，最终需要得到各自公司股东会的批准，合并协议才能具备法律效力。
公司合并应首先经过董事会作出合并决议。尽管我国公司法并没有对董事会的合并决议做出具体规定，但这是符合公司法律规定的原则。公司合并本身属于公司董事会权限范围内的事项，只不过公司合并对股东利益产生了重大影响。因此，在公司合并计划经过董事会同意后，还需要提交给股东会进行审议。
公司合并属于公司的重大变更事项，对股东利益产生重大影响。因此，在公司合并计划经过董事会同意后，必须经过股东会的批准才能实施。根据我国《公司法》的规定，在有限责任公司中，合并决议必须获得代表2/3以上有表决权的股东的通过；在股份有限公司中，合并决议必须获得出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。
如果公司合并需要取得主管机关的审批，就必须获得其批准。根据修订前的《公司法》规定，股份有限责任公司的合并必须经过国务院授权的部门或者省级人民政府的批准。
根据《公司法》第174条的规定，公司在决议合并时，应立即编制资产负债表和财产清单。编制资产负债表和财产清单的目的是为了便于了解公司现有资产状况。
由于公司合并对债权人的利益产生影响，法律要求公司在作出合并决议之日起通知或者公告债权人。
公司合并完成后，应当办理相应的注销、变更或设立登记手续。由于都是商业企业，所以不同企业的法人资格程序基本相同。
合同纠纷在调解或者仲裁不成后起诉到人民法院的，在审理中，法院首先要进行调解，如果调节无果，则按司法程序进行。民事主体发生合同纠纷之后，其实是应当协商处理的，因为在签订民事合同的时候，也是双方当事人协商一致后签订的，但是如果是对合同本身的效力或者是其他
用人单位以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同是否合法，不能单纯依据规章制度对该行为是否达到严重程度的认定，而应综合考虑用人单位解除与劳动者劳动合同所依据的规章制度制定程序、规定内容是否违反现行法律法规、政策、司法解释和双方签订的劳动合
根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者只能与用人单位签订劳动合同，或者与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，是不能签订两个以上的劳动合同的，否则，用人单位或者劳务派遣公司有权解除劳动合同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用
2007年4月到6月间，辽宁省灯塔市人民法院、辽阳市中级人民法院先后做出了两审判决书：判决灯塔市沈旦堡镇前谷城子村几位村民“土地承包合同”纠纷案败诉。而事情还没有结束，8月，又有新的原告和被告走进司法程序。原告要求确认前古城村委会与被告人签订的土地承包合同
