根据劳动合同法的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议约定服务期。如果劳动者违反了服务期约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过尚未履行服务期部分所应分摊的培训费用。此外，用人单位与劳动者约定服务期不会影响劳动者在服务期期间的工资调整机制。
目前，企业与员工之间关于培训费返还的纠纷较为普遍。解决这类纠纷需要遵循以下四个原则：
首先要确定企业确实为员工提供了培训。
其次要确定哪些费用属于培训费的范畴。
再次要查看劳动合同或培训合同是否对培训费用的返还有约定。
最后要根据相关法律规定，如果劳动合同或培训合同没有约定培训费的返还，按照法律规定，返还期限应该逐年递减，以五年为限。需要提醒的是，有些企业以出国培训为名实际上是让员工出国打工，对于这种情况，培训费的返还问题并不存在。
公司设立惩奖制度来调动员工的工作积极性，但是这种制度必须合法合理。在实践中，有些公司制定的惩罚规定过于苛刻，甚至使劳动者无法实现，以此来扣除员工的奖金和工资，导致劳动者实际收入很少。如果遇到这种情况，劳动者不应妥协自己的利益，最好通过法律途径来解决。
甲方公司作为一家节能服务公司，与乙方公司作为高新技术企业在节能环保业务领域的合作框架协议。双方通过优势互补，建立战略合作伙伴关系，合作范围涵盖市场领域和项目领域，包括节能变压器、电机变频节能等。合作条款包括共享资源和品牌、技术支持、共同推广、定期培训
如何选择特许经营项目创业，并给出了规避风险的8条建议。包括选择有发展前途的行业、评估品牌信誉和可靠性、了解盟主直营店业绩、确保有完善的加盟机制、选择提供全面培训的盟主、考察总部和已加盟店情况、认真查看合同文本以及提升自身创业能力等方面。这些建议有助于
甲、乙双方基于自愿、平等原则签订的合作协议。协议内容包括乙方负责甲方品牌产品在微信、微店渠道的销售及服务工作，甲方的权利与义务包括授权销售权、提供资料培训、营造市场环境、维护品牌形象等，乙方的权利与义务包括自行拓展客户、推广甲方产品、确保服务质量等。
甲乙双方关于特定产品系列在特定地区的经销合作内容。甲方授权乙方作为经销商，并规定了乙方的经营区域、经营限制及甲方的责任，如提供合格产品、发货时间、试营期、产品保修、专业培训等支持。乙方需遵守协议内容、市场反馈及合作态度等责任。合作期限为数年，并规定了
