
要约人发出的要约可不可以被撤回或者撤销呢,如果要撤回的话要满足什么条件呢,同样的撤销应该满足什么条件呢,在什么情况下要约是不能被撤销的呢,在什么情况下,要约又会失效呢。手心律师网小编整理了“什么情况下可以撤回要约”的内容为你答疑解惑。
什么情况下可以撤回要约
撤回要约的通知在要约到达受要约人之前或者同时到达受要约人,如果撤回要约的通知在要约到达受要约人以后到达,则要约已经生效,是否能够使要约失效,就要看是否符合撤销的条件。
因此,要约人如欲撤回要约,必须选择快于要约的方式向受要约人发出撤回的通知,使之能在要约到达之前到达受要约人。如果要约人在发出要约以后马上又以比发出要约更快的方式发出撤回的通知,按照通常情况,撤回的通知应当先于或最迟与要约同时到达受要约人,但如果因为其他原因耽误了,撤回的通知在要约到达之后才到达受要约人。在这种情况下,受要约人应当及时向要约人发出通知,告知其撤回的通知已经迟到,要约已经生效。如果受要约人怠于通知时,要约人撤回要约的通知视为未迟到,仍发生撤回要约的效力。
《民法典》第四百七十五条至十九条规定
第四百七十五条要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
第四百七十六条要约可以撤销。撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
第四百七十六条有下列情形之一的,要约不得撤销:
(一)要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销;
(二)受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作。
第四百七十八条有下列情形之一的,要约失效:
(一)拒绝要约的通知到达要约人;
(二)要约人依法撤销要约;
(三)承诺期限届满,受要约人未作出承诺;
(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。
劳动合同约定自动续签的合法性问题,指出这种做法存在较大的法律问题。主要包括缺乏书面版本和明确约定的问题、劳动合同中默示效力的问题以及可能带来的法律漏洞。因此,建议用人单位与劳动者在劳动合同期满后制作《劳动合同续签确认书》,以符合法律要求。
《中华人民共和国合同法》中关于不可撤销的要约的相关规定。不可撤销的要约包括确定承诺期限或以其他形式明示不可撤销的要约,以及受要约人已做履行准备工作的情况。要约的撤销通知应在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人。
承诺迟延的处理方式。当承诺超过要约规定的期限作出时,应视为新要约。若承诺在有效期内因邮政等原因迟到,受要约人发出通知仍可视作有效承诺,但要约人有权发迟到通知拒绝。若未履行发通知义务,则合同成立。
《民法典》取代《合同法》后,电子邮件等电子形式的合同效力问题。根据《合同法》规定,电子邮件可以作为数据电文形式成为合同的书面证据。合同内容包括当事人信息、标的、数量、质量等条款。当事人可参照合同示范文本订立合同。