公司主体的变化包括公司的解散、变更和新设。在新设分立形式中，原公司解散，新公司设立。在派生分立形式中，原公司存续，但主体因股东、注册资本等发生变化而必须进行变更，新公司设立。
由于公司的“一分为二”或“一分为多”，股东的身份也可能随之发生变化，即由原公司的股东变成了新公司的股东。就留在原公司的股东而言，虽然股东身份没有变化，但在原公司的持股份额却可能发生变化。由于公司分立一般要导致原公司规模的缩小，因此，随着股东和公司注册资本的减少，剩余股东对公司持股份额必然会有所增加。
随着公司的分立，原公司承受的债权债务也将因分割而变化成为两个或两个以上公司的债权债务。
公司董事会应制定公司分立方案，其中除了要安排分立原因、目的、分立后各公司的地位、分立后公司章程及其他相关问题外，还特别要妥善处理财产及债务分割问题。
公司分立属于《公司法》上所称重大事项，应由股东会以特别会议决议方式决定。股东会决议通过方案时，特别要通过公司债务的分担协议，即由未来两家或多家公司分担原公司债务的协议。为了保证分立方案的顺利执行，应同时授权董事会具体实施分立方案，包括向国家主管机关提出分立申请、编制其他相关文件等事项。
根据《公司法》第175条的规定，公司分立时应进行财产分割。为妥善处理财产分割，应编制资产负债表及财产清单。经股东会授权后，董事会应负责实施。
公司分立应以政府批准为前提。公司应自作出分立决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。
债权人保护程序包括分立通知及公告及程序。在分立决议做出后的10日内，应通知债权人，并于30日内在报纸上公告。
《劳动法》第41条的适用与限制，以及过劳死案例分析和维权的依据和途径。用人单位可协商延长工作时间，但有明确的时间限制。过劳死案例展示了劳动者因过度劳累导致的严重后果。目前法律尚未将过劳死直接列为工伤认定情形之一，但家属可根据具体情况要求工伤赔偿或相关
合同无效和合同解除的区别。合同无效指合同不符合法律规定的条件，不应成立；而合同解除指消灭已成立的合同。两者的发生原因、确认权、法律后果均有所不同。此外，文章还介绍了《中华人民共和国合同法》中关于合同无效和解除的法律规定。
企业分立的概念和形式，包括新设分立和派生分立两种形式。新设分立是指公司将其全部财产分割并解散原公司，成立新公司；派生分立则是公司将其部分财产或营业依法分出成立新公司，原公司继续存在。企业分立的程序包括董事会拟订分立方案、股东大会作出决议等步骤，必须严
行政委托的法律要素和效果，包括行政委托的对象是符合法定条件的有关行政机关、社会组织和个人，但行政机关的内设组织机构和所属公务员不在此范围内。行政委托不会导致职权职责、法律后果及行政主体资格的转移，受委托者只能在委托范围内实施行政活动，其行为后果由委托
