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公司改制不赔偿怎么办

时间:2024-04-22 浏览:27次 来源:由手心律师网整理
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在现实社会中,相信有不少人都了解到关于公司改制不赔偿员工的问题,实践中,经常会涉及到在公司改制之后,会面临到公司裁员等问题。对此,手心律师网小编在下文为您具体介绍有关公司改制不赔偿该如何处理,希望分享的内容能够有所帮助。

公司改制不赔偿怎么办

劳动合同是否到期

根据劳动合同法和中华人民共和国的规定,公司改制时是否需要赔偿员工要看劳动合同是否到期。如果劳动合同已到期且公司选择不续签,那么可以视为劳动合同的自然终止,而不属于裁员情况。但是如果劳动合同尚未到期,就需要根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条的规定来判断。

重大变化导致无法履行劳动合同

根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条的规定,如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生了重大变化,导致劳动合同无法履行,用人单位可以进行经济性裁员。具体的条件是裁减人员二十人以上,或者裁减人员不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上。

裁员程序

在进行裁员时,用人单位必须提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取工会或职工的意见。同时,裁减人员的方案需要向劳动行政部门报告。

优先留用人员

在裁减人员时,用人单位应优先留用以下人员:1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工;2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的员工;3. 家庭无其他就业人员,且有需要扶养的老人或未成年人的员工。

重新招用人员

如果用人单位在六个月内重新招用人员,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

经济补偿金

根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十六条的规定,按照第四十一条的裁员情况,用人单位应支付被裁减人员经济补偿金。

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