根据相关法律规定，企业职工提前退休的首要条件是年龄。一般来说，男性职工在达到法定退休年龄之前，如果年满55周岁且累计缴纳社会保险满15年，就可以申请提前退休。女性职工在达到法定退休年龄之前，如果年满50周岁且累计缴纳社会保险满15年，也可以提前退休。
除了年龄条件外，企业职工还需要满足一定的工龄条件才能提前退休。一般来说，男性职工需要在企业工作满20年，女性职工需要在企业工作满15年，才有资格申请提前退休。
除了年龄和工龄条件外，企业职工还需要符合健康条件才能提前退休。企业会要求职工进行体检，确保身体健康状况良好，没有严重的疾病或残疾，以确保职工能够正常退休并享受退休福利。
在满足年龄、工龄和健康条件的基础上，企业职工还需要与企业进行协商，达成一致意见后才能提前退休。双方需要商讨好退休时间、退休待遇等相关事宜，并签订相应的协议。
企业职工提前退休的条件包括年龄、工龄、健康和协商等方面。只有同时满足这些条件，职工才能申请提前退休并享受相应的退休福利。
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股份有限公司上市申请的程序及要求。首先，公司需向国务院证券监督管理机构提出上市申请并获得核准。接着，提交上市所需的材料文件，包括上市报告书等。经过审核后，证券交易所在六个月内安排股票上市交易。最后，上市公司需公告经核准的股票上市相关文件及一些特定事项
企业退休流程是比较重要的，也关系到企业如何来正常进行退休，那么企业职工如果要提前退休的话，相应的退休条件有哪些呢？接下来由手心律师网小编为大家带来企业职工提前退休条件的详细知识，希望能够帮助到大家。 1、在高温，井下，高空等特殊工种工作10年以上
最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。
(一)工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。(二)职工档案中从事特殊工种原始记载资料不全，或达不到规定年限的，不能办理特殊工种提前退休。(五)对从事特殊工种基层干部的界定，仅限于工作条件与职工相同且
