保密协议在工作中已经很常见了,很多公司在纳入新员工时都会让员工签署保密协议。那么,保密协议可否约定保密违约金呢?保密协议如何约定才能最大限度减损止损呢?下面就由手心律师网小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。
一、公司能否与员工签订保密协议?用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。保守公司的商业秘密及技术秘密属于公司因经营管理需要对劳动者进行的规范性约束,知悉相关秘密的员工在劳动合同存续期间及解除后的一定期限内有保密的义务,不能随意泄露其知悉的公司商业秘密及技术秘密。
二、保密协议可否约定保密违约金?
保密协议不能约定保密违约金。
劳动合同法第二十五条规定,用人单位仅可在两种法定情形下与劳动者约定违约金:一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,双方可以约定服务期,劳动者违反服务期约定时应向用人单位支付违约金;二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款,劳动者违反竞业限制约定时应向用人单位支付违约金。
也就是说,除法定的两种情形外,用人单位均不得与劳动者进行其他关于违约金的约定。
三、保密协议如何约定才能最大限度减损止损?在不能约定违约金的前提下,如果员工存在违反保密协议约定的行为,公司需要怎么做才能最大限度地减损止损?
双方可以约定损失赔偿。
劳动合同法第九十条规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
因此,用人单位可以与劳动者约定违反保密协议约定的损失赔偿。如果员工违反了该约定,给用人单位造成了损失,应当承担相应的损失赔偿。
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甲乙双方在酒店客户托管项目上的合作协议。协议内容包括开发项目和范围、合作期限、合作方式、利润分配、免责条款、违约责任、终止通告、保密条款、透明化及其他未尽事宜的协商。协议自双方签字之日起生效,一式XX份,甲乙双方各持XX份。
出卖人在买卖合同中的权利,包括标的物的所有权、买受人未履行支付价款或其他义务时的权利、知识产权的标的物的处理、交付标的物的规定、分期付款的要求、解除合同的权利、试用买卖的约定和孳息权的归属。
根据《劳动合同法》第二十三条的规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果劳动者有保密义务,用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期限内
违反竞业禁止协议的结果是劳动者需要向用人单位支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定,用人单位可以与负有保密义务的劳动者订立竞业禁止协议,约定保守商业秘密和知识产权相关事项,并在解除或终止劳动合同后,在竞业限制期内给予