年终奖金是指用人单位根据自身经营状况，并通过规章制度或劳动合同约定等方式，在一年内对劳动者发放的奖金。年终奖金属于工资性的劳动报酬，是奖金的一种形式。与年终奖金类似的还有“年底双薪”奖金制度，尽管两者都属于劳动报酬，并且都计入工资总额，但年底双薪实际上是工资的一部分。它的发放时间固定，发放数额和方式都是确定的，只是工资数额是平月工资的两倍。而年终奖金是一种奖金，也是劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果予以奖励，员工之间的奖金数额差距较大。这是因为年终奖金是一笔额外的奖金，超过劳动报酬的部分，用人单位可以根据劳动合同或相关规章制度执行。常见的年终奖形式包括固定形式的十三薪、十四薪等，以及浮动形式的绩效奖金，还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。
根据《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定：
居民个人取得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕９号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
应纳税额 = 全年一次性奖金收入 × 适用税率 - 速算扣除数
居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。
自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
如果年终奖在劳动合同中有明确规定但公司未发放，经协商未能解决，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请仲裁。否则，劳动者无权主张。
根据法律规定，用人单位具有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；逾期不支付的，用人单位应按应付金额的50%至100%标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的行为是违法的。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
