一、国家规定五一劳动节属于法定节日，放一天假。但一般是将五一劳动节的假期和前后的周末连在一起放的，所以连在一起一般就是三天了。五一劳动节并非是我国的传统节日，在很久以前就在外国存在，属于国际性节日，在建国后才将国际劳动节确定为我们的假日并改名为劳动节。
二、根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令第二条、第三条规定：全体公民 放假的节日： （一）新年，放假一天（一月一日）； （二）春节，放假三天（农历除夕、正月初一、初二）； （三）清明节，放假一天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假一天（五月一日）； （五）端午节，放假一天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假一天（农历中秋当日）； （四）国庆节，放假三天（十月一日、二日、三日）。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
一、国家规定五一劳动节属于法定节日，放一天假。但一般是将五一劳动节的假期和前后的周末连在一起放的，所以连在一起一般就是三天了。五一劳动节并非是我国的传统节日，在很久以前就在外国存在，属于国际性节日，在建国后才将国际劳动节确定为我们的假日并改名为劳
“加班”几乎是所有身在职场,身不由己的小伙伴最常遇到,也最苦恼的话题之一，公司要求加班的会有一定的补偿，可能是加班费可能是调休。想必很多人都想要了解，法定假日可以被调休吗？法定节假日是哪几天？ 1、国家法定节假日不可以调休，必须向劳动者支付加班工
