根据国家法定节假日的规定，假期分为法定休息日和调休日。以国庆节为例，七天假期中的前三天是法定休息日，后四天是调休日。
法定休息日不能进行调休，必须支付加班费。除非单位按照1：3的比例进行调休。
调休日可以进行调休，如果无法安排调休，则必须支付双倍工资。
对于五一、元旦、端午等节日，法定休息日为1天，调休日为2天。
在法定节假日，用人单位应向加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，不得以调休等方式代替。
根据劳动法第四十四条的规定，以下情况应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
根据以上规定，法定节假日只能按照三倍工资支付加班费，调休没有明确的法定规定，需要双方协商。通常情况下，如果安排工作在法定假日，应按照300%的工资支付加班费，不得进行调休；如果安排工作在休息日，应按照同等时间进行补休，无法补休时应支付200%的工资报酬。
根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条的规定：
根据以上规定，加班工资的计算公式如下：
根据国家规定，职工全年月平均工作天数为21.75天，工作时间为176小时。根据职工的日工资和小时工资进行折算，可以计算出加班费。
例如，某职工月岗位应得工资为750元，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。在元旦加班一天（8小时）的情况下，该职工的加班费计算公式为：4.48元 × 300% × 8小时 = 107.52元；在1月2日和3日加班两天（每天加班8小时）的情况下，加班费计算公式为：4.48元 × 200% × 16小时 = 143.36元。
如果劳动者加班而用人单位未按规定支付工资报酬，劳动者可以向各级劳动保障监察机构举报投诉。
总结来说，加班工资的计算方法如下：
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资，可以根据劳动合同的约定或通过集体协商确定。如果没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果按照上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准，则需要按最低工资计算。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天。由于法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也有所区别，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
综上所述，法律规定并没有明确说明法定节假日的调休天数及调休方式。但是，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资给劳动者。至于调休安排，则需要双方自行协商。
关于一起交通事故的法院判决，其中涉及被扶养人生活费的计算。法院依据最高人民法院的解释，在计算被扶养人生活费时，扣减了被扶养人已有的退休或养老金收入。施某因交通事故致残，其父亲和母亲的被扶养人生活费分别计算为2115.7元和1471.99元，加上其子女
用人单位，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。 端午节当天加班的话是三倍工资，如果法定公休的另外两天加班是双倍公休或要求调休。 一般来说，法定节假日公司是需要放假的，如果有比较紧
法定假日加班调休没加班费？ 按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。 不过，即使加班费的支付情况并不理想，却很少有劳动者主动维权
并且节假日公司要求加班的应该向劳动者支付300%的加班工资。根据《劳动法》第43条在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
