根据国家法定节假日的规定，假期分为法定休息日和调休日。以国庆节为例，七天假期中的前三天是法定休息日，后四天是调休日。
法定休息日不能进行调休，必须支付加班费。除非单位按照1：3的比例进行调休。
调休日可以进行调休，如果无法安排调休，则必须支付双倍工资。
对于五一、元旦、端午等节日，法定休息日为1天，调休日为2天。
在法定节假日，用人单位应向加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资，不得以调休等方式代替。
根据劳动法第四十四条的规定，以下情况应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
根据以上规定，法定节假日只能按照三倍工资支付加班费，调休没有明确的法定规定，需要双方协商。通常情况下，如果安排工作在法定假日，应按照300%的工资支付加班费，不得进行调休；如果安排工作在休息日，应按照同等时间进行补休，无法补休时应支付200%的工资报酬。
根据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条的规定：
根据以上规定，加班工资的计算公式如下：
根据国家规定，职工全年月平均工作天数为21.75天，工作时间为176小时。根据职工的日工资和小时工资进行折算，可以计算出加班费。
例如，某职工月岗位应得工资为750元，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。在元旦加班一天（8小时）的情况下，该职工的加班费计算公式为：4.48元 × 300% × 8小时 = 107.52元；在1月2日和3日加班两天（每天加班8小时）的情况下，加班费计算公式为：4.48元 × 200% × 16小时 = 143.36元。
如果劳动者加班而用人单位未按规定支付工资报酬，劳动者可以向各级劳动保障监察机构举报投诉。
总结来说，加班工资的计算方法如下：
计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资，可以根据劳动合同的约定或通过集体协商确定。如果没有约定，则按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，如果按照上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准，则需要按最低工资计算。
根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天，共计10天，而休息日一般为星期六和星期天。由于法定节假日和休息日的性质不同，所以加班工资也有所区别，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。
综上所述，法律规定并没有明确说明法定节假日的调休天数及调休方式。但是，如果劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付三倍工资给劳动者。至于调休安排，则需要双方自行协商。
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用人单位，根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。 端午节当天加班的话是三倍工资，如果法定公休的另外两天加班是双倍公休或要求调休。 一般来说，法定节假日公司是需要放假的，如果有比较紧
