女职工的二胎可以有产假待遇吗

　　二胎产假、待遇：女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入;按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十;调整工资时，产前假、产假、哺乳假视作正常出勤。

　　女职工享受前款规定的产假、哺乳假后立即上班的，用人单位应当安排其相应的工作岗位。

　　上海市计划生育条例实施细则

　　第二十二条 符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受。晚婚假应当在婚假后连续使用。

　　符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假十五天，男方给予假期三天。享受三天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。女方十五天假期应当在规定的产假后连续使用。男方三天假期应当在女方产假期间使用。

　　本条规定的假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。

　　第四十一条 允许生育第二个孩子的夫妻，除符合本细则第十一条第(一) 项、第(四)项规定外，凡年龄不满三十周岁的育龄妇女，其生育间隔应当为四年，每提前一年征收计划外生育费一千元，不满一年按一年计算。

　　上海市女职工劳动保护办法

　　第十四条 女职工产假分别按下列情况执行：

　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。

　　(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

　　(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

　　第十八条 女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。

　　中共中央、国务院关于进一步做好计划生育工作的指示

　　对于不按计划生育的，要给予适当的经济限制。国家干部和职工，城镇居民，计划外生第二胎的，要取消其按合理生育所享受的医药、福利等待遇，还可视情况扣发一定比例的工资，或不得享受困难补助、托幼补助。

　　劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题

　　女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。

　　企业职工生育保险试行办法(劳动部)

　　第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

　　第六条 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。

　　女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。

　　(合法二胎享受正常生育产假、待遇，如果涉及晚育，则不能享受二次晚育待遇。不合法二胎产假3个月，不享受相应待遇。)

　　附：《上海市人口与计划生育条例》关于生育二孩的规定

　　原配夫妻申请生育二孩条件：

　　•双方均为独生子女的;

　　•生育的第一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的;

　　•一方经有关部门鉴定为非遗传性残疾，影响劳动，生活不能自理的;

　　•一方符合二等乙级以上伤残军人条件的;

　　•一方为从事出海捕捞连续五年以上的渔民，现仍从事出海捕捞的;

　　•一方为本市农业户口且有一方为独生子女的;

　　•女方为本市农业户口，无兄弟，其姐妹均只生育一个子女，男方到女方家庭落户赡养老人的。

　　•婚前双方均未生育过子女，婚后经本市二级以上医院诊断，证明患有不孕症的夫妻，合法收养一个子女后怀孕的，可以要求安排生育一个子女。

　　再婚夫妻申请生育二孩条件：

　　•一方婚前未生育过子女，另一方婚前生育过一个或者两个子女的;

　　•双方婚前各生育过一个子女，且双方均为独生子女的;

　　•双方婚前各生育过一个子女，一方为本市农业户口且有一方为独生子女的;

　　•双方婚前各生育过一个子女，其中一方生育的子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的。

　　•因特殊情况可以再生育的条件，由市人民政府另行规定。