用童工怎么处罚监护人？

　　一、用童工怎么处罚监护人？

　　根据《中华人民共和国禁止使用童工规定》第七条，“父母或者其他监护人不得允许未满十六周岁的子女或者被监护人做童工。”第十三条，“有下列行为之一的，由县级以上劳动行政部门处以罚款：

　　(一)单位或者个人使用童工的;

　　(二)父母或者其他监护人允许未满十六周岁的少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的;

　　(三)职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的;

　　(四)单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的。对使用童工的单位，给予从重处罚，具体罚款标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。本条其余各项罚款标准由国务院劳动行政部门规定。罚款一律上交国库。”因此对于童工的监护人的处罚是罚款。

　　二、使用童工的行政处罚？

　　《中华人民共和国劳动法》第九十四条"用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。"

　　《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条"企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。"

　　《禁止使用童工规定》第六条"用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。"第七条"单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。"第九条"无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门予以取缔。"

　　《就业服务与就业管理规定》六十七条用人单位违反本规定第十四条第(二)、(三)项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚;用人单位违反第十四条第(四)项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第(一)、(五)、(六)项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　三、工厂非法招童工怎么处罚？

　　对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：

　　(1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。

　　(2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。

　　(3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元。

　　(4)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

　　对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：

　　(1)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。

　　(2)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元。

　　(3)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。

　　有下列行为之一的，在原罚款标准基础上再加重罚款三倍：

　　(1)数次(两次及其以上，下同)使用童工的;

　　(2)长期(三个月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

　　(3)数次介绍或者一次介绍多名童工的;

　　(4)数次为童工出具假证明的。

　　依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

　　公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。公司应该建立、记录、维持国际劳工组织第146号建议条款所涉及的旨在推广针对儿童及符合当地义务教育法规年龄规定或正在就学中的青少年教育的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法来确保在上课时间杜绝使用儿童或青少年工人的现象。另外这些儿童和青少年工人每日交通（工作地点与学校之间）、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外，公司不得将儿童或青少年工人置于危险、不安全、不健康的环境中。

　　招用童工，用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其 营业执照 或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

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引用法条

[1]《禁止使用童工规定》第六条 [2]《中华人民共和国劳动法》 [3]《中华人民共和国劳动法》第九十四条 [4]《就业服务与就业管理规定》第六十七条 [5]《就业服务与就业管理规定》 [6]《就业服务与就业管理规定》第八十四条 [7]《中华人民共和国未成年人保护法》第四十九条 [8]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第七条 [9]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第九条 [10]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第六条 [11]《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第八条