2015年12月27日，全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案，确定了全面二孩政策自2016年1月1日起正式实施。根据修正案规定，生育一孩或两孩的夫妻可以获得延长生育假的奖励。同时，失独家庭将继续享受扶助，这一规定在修改法律之前就已存在。
党的十八届五中全会决定允许实行普遍二孩政策，强调坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，并积极开展应对人口老龄化行动。
具有生育证的夫妻生育二胎，产假为98天，包括所有节假日。如果难产，则再增加30天。对于生育多胞胎的夫妻，每多生育1个婴儿，增加15天产假。
女职工的生育津贴按照上年度平均缴费工资计算。
女职工在工作时间内进行产前检查，应计算为工作时间。
孕7个月以上的女职工可以申请产前假，如单位批准，工资按八成发放。
经单位批准，职工生育后可以请哺乳假，而男职工可以获得5天带薪休假。
请3个月或6个月哺乳假的职工，工资按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发放，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务岗位津贴、省直补贴停发。不发放独生子女父母奖励费。
不论是生育一孩还是二孩，以及符合法律法规再生育的夫妻，都可以享受陪产假。全面两孩政策的实施，导致各地修订了最新的生育条例，提倡夫妻生育两个子女的同时，将原来的晚婚晚育假调整为奖励假。符合法律法规规定的妇女，除了享受国家规定的产假外，还可以再享受30天的奖励假。配偶的陪产假也调整为10-15天，甚至25天。在陪产假期间，配偶的工资应当由用人单位按照正常出勤应得的所有劳动报酬发放。
目前，12个省份已经取消了晚婚假，并对产假和男性陪产、护理假做出了一定调整。其中，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏等6个省份的产假为158天，福建的产假最短为158天，最长可休180天。而天津、浙江、湖北等3个省份的产假为128天，相差近两个月。广东省从2016年9月29日起，将原来的30天奖励假延长至80天，产假为178天。在陪产和护理假方面，广西和宁夏假期最长，为25天，而天津、山东仅有7天。
女职工在怀孕期、产期和哺乳期所享有的法律保护措施。国家法律法规规定，用人单位必须为三期女职工提供特殊劳动保护和待遇。用人单位不得限制女职工的生育权，违反者需承担法律责任。对于因解除与三期内女职工劳动合同引发的争议，法院应维护女职工权益，要求用人单位支
中国大陆地区女职工在生育期间的权利。包括禁止从事有害工作、享有休息休假权利、产前检查与哺乳时间、劳动保障权等。同时指出在实施过程中存在的问题，需要完善措施以保障女职工权益。
女职工劳动保护特别规定的详细内容和适用范围，包括劳动保护义务、禁忌从事的劳动范围、孕期女职工权益保护、产假和流产假、生育津贴和医疗费用以及哺乳期保护和设施建设等条款，旨在解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康。
女职工在产假期间又怀孕后是否可以再次休产假的问题。根据相关法律，女职工在产假期间怀孕可以在生完孩子后继续休产假，用人单位不得剥夺其权利。文章还介绍了产假的具体天数、生育津贴和医疗费用的支付规定，以及女职工权益受到侵害时的处理方式。
