岗位工资是根据岗位的职责风险、技术含量、创效能力、苦脏累险程度和人员流动情况等因素，经专业小组综合评估确定的参考工资。它仅针对岗位而非个人，是计算在该岗位上工作的员工实际收入的基数。
为了照顾老同志的利益，工龄工资被保留。其金额根据效益情况而定，一些公司目前采用每年一元钱的标准，占总工资额的３％。工龄工资不参与绩效考核。
为鼓励员工参与住房改革并为购房积累资金，企业将员工上一年度平均工资加２１元乘以１７％作为房改补贴直接发放给员工，该项工资不参与绩效考核，占总工资额的１０％。
实行以岗位工资为主的分配方法，员工的工资收入应与其岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使员工的工资随岗位变动而相应调整。
根据岗位职责和工作目标，制定岗位考核细则；根据岗位职责和岗位业绩完成情况，定期进行考核；根据考核结果，根据内部分配方案支付岗位工资和绩效工资，实现岗位绩效工资的动态管理。
单位员工的收入分配既要注重实绩和贡献，合理设定分配等级，也要兼顾公平，努力提高全体员工的收入水平和工作积极性。
以上是关于岗位绩效工资制构成及基本原则的介绍，希望对您有所帮助。
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张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
员工辞职和单位辞退的程序。员工辞职需提前提交申请并与部门经理沟通，获得批准后办理离职手续并领取工资，同时公司提供工作履历和绩效证明。单位辞退员工需部门经理填写申请并提交中心总监审批，经总经理批准后办理工作交接和工资处理。
离婚协议中的金钱义务约定和处理方式。约定需明确给付数额和期限，并针对故意迟延履行的情况，建议增加罚息等惩罚措施，以确保双方履行义务。通过增加对给付义务人的压力，提高离婚协议的执行效果，维护双方的权益和协议的可靠性。处理方式需根据实际情况和法律规定决策
