岗位绩效工资制由哪些工资组成

岗位绩效工资制的构成

１、岗位工资

岗位工资是根据岗位的职责风险、技术含量、创效能力、苦脏累险程度和人员流动情况等因素，经专业小组综合评估确定的参考工资。它仅针对岗位而非个人，是计算在该岗位上工作的员工实际收入的基数。

２、工龄工资

为了照顾老同志的利益，工龄工资被保留。其金额根据效益情况而定，一些公司目前采用每年一元钱的标准，占总工资额的３％。工龄工资不参与绩效考核。

３、房改补贴

为鼓励员工参与住房改革并为购房积累资金，企业将员工上一年度平均工资加２１元乘以１７％作为房改补贴直接发放给员工，该项工资不参与绩效考核，占总工资额的１０％。

岗位绩效工资制的基本原则

１、以岗位为基准确定薪酬

实行以岗位工资为主的分配方法，员工的工资收入应与其岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使员工的工资随岗位变动而相应调整。

２、岗位管理与绩效考核

根据岗位职责和工作目标，制定岗位考核细则；根据岗位职责和岗位业绩完成情况，定期进行考核；根据考核结果，根据内部分配方案支付岗位工资和绩效工资，实现岗位绩效工资的动态管理。

３、效率优先兼顾公平

单位员工的收入分配既要注重实绩和贡献，合理设定分配等级，也要兼顾公平，努力提高全体员工的收入水平和工作积极性。

以上是关于岗位绩效工资制构成及基本原则的介绍，希望对您有所帮助。