岗位工资是根据岗位的职责风险、技术含量、创效能力、苦脏累险程度和人员流动情况等因素，经专业小组综合评估确定的参考工资。它仅针对岗位而非个人，是计算在该岗位上工作的员工实际收入的基数。
为了照顾老同志的利益，工龄工资被保留。其金额根据效益情况而定，一些公司目前采用每年一元钱的标准，占总工资额的３％。工龄工资不参与绩效考核。
为鼓励员工参与住房改革并为购房积累资金，企业将员工上一年度平均工资加２１元乘以１７％作为房改补贴直接发放给员工，该项工资不参与绩效考核，占总工资额的１０％。
实行以岗位工资为主的分配方法，员工的工资收入应与其岗位职责、工作业绩和实际贡献挂钩，使员工的工资随岗位变动而相应调整。
根据岗位职责和工作目标，制定岗位考核细则；根据岗位职责和岗位业绩完成情况，定期进行考核；根据考核结果，根据内部分配方案支付岗位工资和绩效工资，实现岗位绩效工资的动态管理。
单位员工的收入分配既要注重实绩和贡献，合理设定分配等级，也要兼顾公平，努力提高全体员工的收入水平和工作积极性。
以上是关于岗位绩效工资制构成及基本原则的介绍，希望对您有所帮助。
绩效工资赔偿问题。根据劳动合同法规定，赔偿金额按劳动者在单位工作的年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，包括绩效工资。若劳动者工资高于当地职工平均工资三倍，支付标准按三倍计算，但年限不超过十二年。概述了相关的法律规定和经济补偿的计算方式。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
事业单位中的编外人员概念及相关政策。编外人员指无法享受编制内待遇的合同制聘用人员。新实施的《事业单位人事管理条例》规定事业单位与职工为合同关系，并明确了聘用合同解除的情形。此外，事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分。
