公司每个月扣绩效作为年终奖，合法吗？

全年一次性奖金的定义和范围

根据行政机关、企事业单位等扣缴义务人的全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，全年一次性奖金被定义为一种一次性奖金。全年一次性奖金的范围包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。随着改革的推进，企业的薪酬分配发生了巨大变化，员工的固定工资在总收入中所占比例逐渐减少，而奖励工资在总收入中所占比例则逐渐增加，并且这一趋势还在不断发展。

工资总额的定义

根据《劳动法》的规定，工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各个部分。

奖金作为物质奖励的意义

对于员工来说，奖金是一种物质奖励。如果员工表现出色，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励。一方面，这是对员工努力的承认；另一方面，它也可以激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。不同单位在发放年终奖时采取不同的形式，除了一般意义上的“红包”外，还有股票分红、“双薪”、提成和奖金等。然而，企业在发放年终奖时的考虑并不简单，有些企业明确的目的是奖励员工在一年中所付出的努力，但也有一些企业发放年终奖是出于无奈之举。

绩效奖金的特点和发放规则

绩效奖金是一种浮动奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，绩效奖金的发放比例和数额会有差距。通常情况下，发放规则是公开的。例如，某个级别的个人表现和公司表现达到目标时，相应的奖金相当于多少个月的基本工资（而且级别越高的人，奖金占总收入的比例越高）。然而，每个人具体的绩效评估结果在不同企业中的处理方法各有不同，有些企业对全员公开，有些则不公开。