如果单位关闭或倒闭，除了应当支付实际工资外，还应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准如下：
- 工作满一年的，应当支付一个月工资的经济补偿。
- 工作不满半年的，应当支付半个月工资的经济补偿。
- 工作满二年半但不满三年的，单位应当支付三个月工资的经济补偿金。
- 工作满两年但不满两年半的，单位应当支付2.5个月工资的经济补偿金。
如果用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，且没有提前30天书面通知劳动者的，应当再支付一个月工资作为补偿。已经提前30天书面通知劳动者的，则不需要额外支付一个月工资。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资支付，最低金额为1200。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿，最高支付年限不超过十二年。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司注销时如何清理往来款项，包括应收账款、应付账款等方面的详细处理方式。同时介绍了公司股东退股的多种方式，包括股权转让、公司回购等，并指出需要注意的问题。最后讨论了交通肇事逃逸后保险公司的赔付情况，涉及交强险和商业险的赔付规则。
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公司注销成功后是否还有法律责任的问题。公司注销成功并不意味着完全摆脱所有可能的法律责任，仍需承担未解决债务、未缴税款等责任。同时，文章还涉及公司倒闭时股东退股的程序和公司股权变更所需的时间，后者受到多种因素的影响，如公司股权结构、资料准备和工商部门审
