一、公司解散老板没有补偿吗
在咱们公司关门大吉的那一刻，老板（也就是那个拿着营业执照的人）肯定得给我们这些老员工发点“遣散费”。
因为公司倒闭了，也就宣告老板这个身份不复存在了，那么我们跟他签的那份劳工合同自然就没法再继续下去，所以我们有权利得到一些经济上的赔偿。
具体来说就是根据你在这家公司待过的时间来算，每多呆一年就能拿到一个月的工资。
比如说，如果你已经在这里干足了半年但还没到一整年的话，那就算是一年的工龄；要是连半年都不到的话，那就只能给你半个月的工资作为补偿。
还有如果公司没有提前一个月告诉你要和你解除劳动合同的话，他们还得多付你一个月的工资当作是额外的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司解散了还能开除员工吗
公司要是倒闭了，工人就不能待着不走了吗，不是这样的，只要符合规定，公司还是要给工人发补偿金的。
补偿的钱数可不是随便给的，人家在这干得时间越长，拿的钱也就越多，这个道理你能明白比如说，不到半年的，也照样能拿到半个月的补偿；如果干了六个多月但还没满一年那也有的是，能拿到一个月的工资做为补偿。
这个发放补偿的流程大概就是这么回事儿:首先你得先弄清楚这家公司为什么解散了，然后再确定他们需要哪些具体帮助；接着，要把和这次解散相关的人和事都整理好，比如哪些人受影响还有外面的关系网怎么样等等，这些都得搞清楚；最后，根据实际情况制定出一份详细的帮扶计划，到时候按计划赔付就行。
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公司解散时员工的赔偿权益问题。根据不同情况，员工可以获得不同的补偿，包括劳动关系终止的经济补偿和未提前通知的赔偿等。同时，未签合同的员工也有权要求公司补缴社保和支付经济补偿金等权益。整体内容关注员工权益保障，涉及细节需遵循现行政策和法律规定。
企业关闭时劳动合同解除的相关法律规定。根据《劳动合同法》，企业关闭属于劳动合同解除的法定理由，劳动者有权要求解除合同并获取经济补偿。解散公司的原因包括任意解散和强制解散，其中任意解散可由公司章程规定的营业期限届满等原因引发，而强制解散则是因为公司受到
公司解散时员工补偿的法律规定。当企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，需要支付经济补偿金给职工。解除合同未提前通知的，单位应支付一个月工资作为补偿。若公司解散无力支付经济补偿，员工可以采取措施申请垫付欠薪和欠薪保障金。
公司解散后员工的年终绩效赔偿问题。公司解散时，需按劳动法规定向员工支付经济补偿以解除劳动合同，包括奖金、津贴和补贴等。经济补偿的计算依据员工在公司工作的年限和平均工资，特殊情况下还有特殊补偿。而工资总额的组成包括计时工资、计件工资等六个部分，奖金包含
