根据公司成立后两年多时间内，董事间的矛盾不断，导致公司原定上市计划难以实现，并且公司经营管理出现严重困难。针对这种情况，李-桃作为持有14%股份的股东，可采取以下法律措施：
根据《公司法》第一百四十八条第一款规定，各董事并未违反法定的忠实和勤勉义务，因此李-桃不能以此为由起诉各董事。
根据《公司法解释（二）》第二条规定，如果股东提起解散公司诉讼，并且同时申请人民法院对公司进行清算，法院将不予受理清算申请。法院可以告知原告，在解散公司判决生效后，根据相关法律规定自行组织清算或者另行申请人民法院对公司进行清算。因此，李-桃不能同时提起解散公司和清算诉讼。
根据《公司法解释（二）》第三条规定，如果股东在提起解散公司诉讼时，申请人民法院进行财产保全或者证据保全，并且在提供担保且不影响公司正常经营的情况下，法院可以予以保全。因此，在李-桃提供担保且不影响公司正常经营的情况下，法院可以进行财产保全。
根据《公司法解释（二）》第四条第一、二款规定，股东提起解散公司诉讼时，应以公司为被告。如果原告以其他股东为被告一并提起诉讼，法院应当告知原告将其他股东变更为第三人。如果原告坚持不予变更，法院应当驳回原告对其他股东的起诉。因此，李-桃应以公司为被告提起解散公司诉讼。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
股票退市后的股权确认问题，阐述了股东的股权在股票退市后依然有效且不可随意撤资的法律规定。另外，本文还详细介绍了公司破产程序的流程，包括成立清算组、破产企业的全面接管、财务审计、破产财产的清理和清算、制定破产财产分配方案以及制定破产清算报告等环节。
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
