根据我国公司法的规定，公司的营业期限是由公司章程任意规定的。当公司章程规定了营业期限，并且在此期限届满前未形成延长营业期限的决议时，公司即进入解散程序。
公司章程可以预先约定公司的各种解散事由。一旦在公司经营中出现了规定的解散事由，股东会可以决议解散公司。
有限责任公司需要经持有2/3以上表决权的股东通过解散决议；而股份有限公司则需要出席股东大会的股东所持表决权的2/3通过解散决议。国有独资公司因不设股东会，其解散的决定应由国家授权投资的机构或部门作出。
在公司吸收合并时，被吸收方解散，而吸收方继续存在；在公司新设合并时，合并各方均解散。当公司分立时，如果原公司继续存在，则不存在解散问题；如果原公司分立后不再存在，则原公司应解散。公司的合并、分立决议均应由股东会作出。
一旦公司受到吊销营业执照、责令关闭或被撤销等行政处罚，必然引起公司解散。在程序上，公司应停止经营活动，依法进行清算，并在清算结束后办理注销登记。
司法解散分为命令解散和判决解散。
(1) 命令解散是指法院根据公司利害关系人或检察官的请求，或依职权为了危害公共利益而命令解散公司。该制度旨在纠正因公司设立准则过于宽松而引起滥设公司的问题。
(2) 判决解散是指当公司经营管理发生严重困难，继续存续会给股东利益造成重大损失，并且通过其他途径无法解决时，法院根据股东的请求强制解散公司。
《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
公司解散申请的条件和程序。首先，解释了公司经营管理发生严重困难的概念，包括日常经营和事务管理上的困难，并列举了股东有权请求法院解散公司的具体情况。其次，阐述了重大损失的认定，如股东权利无法行使、分红大量减少等。最后，提出了穷尽其他救济措施的要求，体现
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
