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在诉讼中能否对员工提起反诉

时间:2023-10-11 浏览:53次 来源:由手心律师网整理
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反诉的特点

贵公司要想对该员工提起反诉,应掌握反诉的下述特点:

1. 反诉以本诉的提起为前提

反诉的前提是有本诉存在,即劳动争议案件的原告对被告提起诉讼。

2. 反诉的提出主体为本诉的被告

只有本诉的被告才能提出反诉。

3. 反诉具有相对独立性

即在反诉提出后,即使本诉原告撤回本诉,反诉仍然可以独立存在。

4. 被告提出反诉是为了对抗原告的诉讼请求

被告在诉讼中提出反诉的目的是为了抵销、合并本诉或使本诉失去作用。

反诉的条件

反诉作为诉讼行为,除了要符合起诉的一般条件外,还应具备以下条件:

1. 主体条件

反诉只能由本诉的被告对本诉的原告提起,如该公司的争议,反诉只能由公司向起诉公司的员工提起。

2. 时间条件

反诉应在本诉提起后,法庭辩论终结之前提起。

3. 案件管辖条件

反诉只能向受理本案的法院提起,如果案件本诉发生移送管辖或管辖权转移时,反诉也随之移送或转移。

4. 案件性质条件

反诉必须与本诉适用同类诉讼程序,原则上应在一审审判时提出,但并不绝对。二审程序中,如原审被告提出反诉,二审法院可以根据当事人自愿原则就反诉进行调解,调解不成的,告知当事人另行起诉。

5. 案件内在联系条件

反诉与本诉在诉讼标的或诉讼理由上存在着牵连关系。在诉讼标的方面,本诉与反诉以同一劳动争议法律关系为诉讼标的;在诉讼理由方面,本诉和反诉所依据的案件事实存在着内在联系。

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