我国《》第27条规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出离婚的一项限制的规定。
所以女方怀孕，男方提出离婚是不可以的。
在女方怀孕期间，男方提离婚并非绝对不允许，如果女方有重大错误，或因婚后与人通奸怀孕，或者分娩期间与人乱搞两性关系等，人民法院查明属实，可以受理该离婚案。
雇佣合同解除时是否需要支付经济补偿的问题。根据相关规定，当用人单位与已享受养老保险待遇或领取退休金的员工解除雇佣合同时，不需要支付经济补偿金。而对于劳动者单方面解除劳动合同的情况，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
男方在怀孕期间有以下情况导致女方离婚，女方有权要求赔偿：（一）男方在已婚情况下与他人登记结婚；（二）男方与他人同居；（三）男方在婚姻期间对女方实施家庭暴力；（四）男方虐待或遗弃家庭成员；（五）男方有其他重大过错。根据《中华人民共和国民法典》第1091
根据《中华人民共和国民法典》的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，如果女方提出离婚或者人民法院认为有必要受理男方的离
民事调解书是法院出具的法定文书，需要经过法院的调解程序才能出具。该调解书范文包括原告和被告的基本情况，以及案件的受理日期和案由。在审理过程中，经法院主持调解，双方当事
