一些企业和部门对资产评估工作的认知还不够全面。他们单纯地认为评估只是为了满足某种经济行为的需要,没有充分认识到评估对于履行出资人和国有资产保值增值的重要性。因此,在为了达到特定目的的情况下,他们可能会臆定评估值,导致资产评估变得形式化。
在提供委托评估范围内资产所需的资料时,产权单位存在资料不完备、不齐全的问题。有时,报告附件缺失或者提供的资料存在虚假情况,这使得评估无法全面反映资产的真实情况,容易导致国有资产流失。
一些资产评估机构对委托范围内的资产没有认真履行盘点清查、实地勘察等核对程序,对债务债权类资产没有进行必要的函证。他们仅凭工作经验对资产的帐面数进行评判,无法客观公正地反映资产的公允价值,难以保证评估结果的真实、合理和完整。
评估执业师在开展评估业务时,应根据评估对象、价值类型、资料收集情况等条件,分析成本法、市场法和收益法三种基本评估方法的适用性,并进行恰当选择。然而,一些评估执业师在对某些资产进行评估时,选择了不恰当的方法,不慎引用评估假设,扭曲了资产价值。例如,在评估房屋、机器设备等资产时,仅考虑了原始成本折现率,忽视了房屋类别、属性、地域等因素,按照重置成本法进行评估,无法按照国家规定采用市价法和收益法来客观实用地评估,难以反映评估对象的公允价值。
国有资产包括各种形式投资形成的固定资产、流动资产、无形资产和其他形态资产。在进行国有企业改制和国有资产转让的资产评估时,必须对企业改制和产权转让的全部资产进行评估。然而,在一些企业改制和产权转让的资产评估中,对于无形资产如专利、商标、商誉等具有极高价值和增值潜力的资产,评估结果可能过低或者没有评估,无法充分说明其价值。
应对企业悬空金融债务的对策。首先,建立现代企业制度,明晰产权关系,通过改革产权管理,加速金融企业产权的可交易性转变。其次,完善社会信用体系,以诚信为原则,加强信息披露,建立个人信用及社会担保制度,完善维护信用制度的法律体系。这些对策旨在保障金融稳定和
工厂安全生产管理机构设置与人员任命制度。规定了安全生产委员会的构成与职责,强调设置相对独立的安全管理部门并配备专职安全管理人员,明确了人员的任命要求和职责。该制度的目的是规范工厂的安全生产管理,确保安全生产工作的有效进行。
公司法人不让股东退股时的三种解决办法,包括股权转让、公司回购和减资。同时,文章还涉及公司辞退员工时的工资发放以及外包人员被辞退的赔偿方式。对于股东,可以根据具体情况选择合适的方式并咨询专业意见。被辞退的员工,工资应在解除劳动合同关系时一次性结清,而外
公司法人及股东的年龄是否有法律规定限制的问题。公司法中并未对法定代表人或股东的年龄做出限定,但担任公司法定代表人的自然人需具备完全民事行为能力,通常要求年满18周岁。法人和股东在担责方式和行使权力范围上存在显著区别。法人需独立承担民事责任,而股东的责