根据现行规定，个人养老保险关系可以转移，具体操作是到现工作地的社保部门开具一份“社保关系接受函”，上面需要有当事人的姓名、身份证号码以及社保局的银行账号并盖章，然后到原工作地的社保中心办理转移手续。但是医保不能转移。因为养老保险系统是按省建立，医保系统是地市级建立，各地经济发展、社会平均工资水平和交付与支付水平不一，只能在当地看病购药。
根据目前的规定，个人养老保险关系是可以转移的。具体办法是，当事人需前往现工作地的社保部门申请一份名为“社保关系接受函”的文件。该文件应包含当事人的姓名、身份证号码以及社保局的银行账号，并需加盖社保局的章。之后，当事人需前往原工作地的社保中心办理养老保险关系的转移手续。需要注意的是，医保是不能够转移的。由于养老保险系统是按省份建立的，而医保系统是按地市级别建立的。各地的经济发展水平、社会平均工资水平以及交付与支付水平各不相同，因此只能在当地就医和购药。
(1) 参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系并缴费后，需由用人单位或参保人员向新参保地的社保经办机构提交书面申请，申请转移接续基本养老保险关系。
(2) 新参保地的社保经办机构应在15个工作日内审核转移接续申请。对符合规定条件的申请，应向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息。对不符合转移接续条件的申请，应向申请单位或参保人员作出书面说明。
(3) 参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构在接到同意接收函后的15个工作日内，应办理好转移接续的各项手续。
(4) 新参保地的社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结相关手续，并及时将确认情况通知用人单位或参保人员。
(5) 养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档期，可以选择是否补缴。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
