尊敬的律师您好：
我叔叔在2008年11月在北京从事建筑工作（来自山东聊城），不幸在工作时从架子上摔下，导致小腿严重骨折。他在北京接受治疗花费了约1万元（公司已支付），回家过年期间，公司还给了他1万元作为误工费和治疗费用。然而，至今他仍在家中接受治疗，尚未完全康复，从事一些重活动时小腿会肿胀。我想请问一下，我们是否可以向原公司索取工伤赔偿？是否需要进行工伤鉴定？现在已经是七月份了，我们还有没有申请理赔的权利？期待您的回复，非常感谢！
如果您叔叔的伤情属于工伤范畴，他应该享受到相应的工伤待遇，但前提是需要申请进行工伤鉴定。
根据您的叙述，申请工伤可能会面临一定的困难，您可以选择通过人身伤害赔偿程序来解决问题。您所描述的情况可能涉及到伤残问题，建议您亲自咨询一位律师。
如果您叔叔与公司存在劳动关系，他可以申请工伤认定；如果是雇佣关系，他可以要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
