个人合伙与合伙企业是民间极为常见的两种经营模式，二者之间存在较多的相同之处，但个人合伙与合伙企业所适用的法律是不同的，个人合伙关系主要由《中华人名共和国民法通则》及《最高人民法院关于贯彻执行《民法通则》若干问题的意见》相关条文调整，而合伙企业由《中华人民共和国合伙企业法》规范。
根据《民法通则》第三十条，个人合伙是指自然人之间的合伙，即两个以上的自然人之间根据合伙协议，各各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。个人合伙可以起字号。
根据《合伙企业法》第二条，合伙企业是指依照合伙企业法在中国境内设立的由各合伙人订立协议，共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险，并对合伙企业 的债务承担无限连带责任的营利性组织。合伙企业无法人资格，属于其他组织的范畴。
二者主要存在如下区别：第一，个人合伙之间的关系比较松散，甚至可以不需要有书面合伙协议，而合伙组织的合伙人之间必须有书面的合伙协议(《合伙企业法》第八条第二项规定，必须有书面合伙协议)。第二、个人合伙起字号的要求进行工商登记，不起字号的可以不登记。而合伙企业则必须进行相应的登记。第三，个人合伙不受《合伙企业法》的约束。个人合伙可以看作是合伙的初级阶段。而合伙企业 则是个人合伙发展的高级阶段，有比较健全的组织机构。
引用法条
[1]《中华人民共和国民法通则》第三十条 [2]《中华人民共和国合伙企业法》第二条 [3]《中华人民共和国合伙企业法》第八条 [4]《中华人名共和国民法通则》
合作协议中劳动局的职责范围，以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾，但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金，以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇，若符合劳动合同法和公司规定，员工有权获得相应的补偿，补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况，若员工严重违反公司规定造成重大损失，则无需支付补偿。对于无故解雇的情况，补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润，遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定，则平均分配。此外，若存在债务纠纷，可通过法律途径解决，包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据，建议咨询律师获得专业解答。
银行和贷款中介合作是否违法的问题。合作本身并无禁止，但涉及收取佣金或勾结骗取贷款等行为则违反相关规定。此外，保险业务需由特定机构经营，分业管理。在抵押贷款还不上的情况下，银行有权采取催收措施、发起诉讼和实施抵押权益。
