——保密相关规定 ——医师因业务而知悉他人秘密，不得无故洩漏。（医师法第二十三条） ——医疗机构及其人员因业务而知悉或持有他人之秘密，不得无故洩漏。（医师法第四十九条） ——医师受有关机关询问或委托鉴定时，不得为虚为之陈述或报告。（医师法第二十二条） ——公务机关对个人资料之利用，应于法令职掌必要范围内为之，并与蒐集之特定目的相符。（个资法第八条）
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定，追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，仲裁裁决为终局裁决。同时，未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的，视为签署了无固定期限劳动合同。另外，用人单位在
宪法对公民的选举权和被选举权的规定。选举权和被选举权是人民参与国家管理、实现民主治理的具体体现。宪法规定，年满十八周岁的公民都享有选举权和被选举权。同时，公民还有义务维护国家统一和全国各民族团结，并需遵守宪法和法律规定的其它义务。公民权利和义务是相互
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定，部分劳动争议裁决被视为终局裁决，包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时，劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后，职工在未能达成协议时应遵守上班要求，除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定，劳动争议的申请仲裁时效为一年，但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
