根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第2条规定，劳动争议仲裁委员会在当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议的情况下，可以作出书面裁决、决定或通知，以拒绝受理。如果当事人对此不服，可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院在处理此类案件时应根据具体情况进行分别处理：
（一）如果案件属于劳动争议案件，人民法院应予以受理；
（二）如果案件虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，人民法院应依法受理。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
