根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第2条规定，劳动争议仲裁委员会在当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议的情况下，可以作出书面裁决、决定或通知，以拒绝受理。如果当事人对此不服，可以依法向人民法院提起诉讼。人民法院在处理此类案件时应根据具体情况进行分别处理：
（一）如果案件属于劳动争议案件，人民法院应予以受理；
（二）如果案件虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，人民法院应依法受理。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
公务员的休假期规定，包括病假、年休假及相关福利待遇。不同工作年限的公务员享受不同天数的年休假，假期需在同一年内使用，可集中或分段安排。公务员在病假期间的生活待遇也有明确规定，病休期间超过六个月的时间不计入连续工龄。不享受年休假待遇的情况包括考核不合格
拖欠农民工工资的，首先要分有没有建立劳动关系，如果有的，要先经过仲裁后，才能到法院起诉，一般来说，起诉需要准备一下材料：。当然，到法院告的是欠薪单位，而不是劳动争议仲裁委员会，到法院告还是讨要自己的工资。这里需要劳动者注意，劳动争议仲裁委员会不受理的
第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人提起诉讼的，人民法院按照以下情形分别处理：。第三条中级人民法院审理用人单位申请撤销终局裁决的案件，应当组成合议庭开庭审理。中级人民法院可以组织双方当事人调解。
