工资欠条是否构成劳动争议案件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议，适用该法：

一、确认劳动关系发生的争议；

二、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

四、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

五、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

六、法律、法规规定的其他劳动争议。

如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，那么该案件将被视为托欠劳动报酬争议，并按照普通民事纠纷的受理程序进行处理。

人民法院是否可以直接受理劳动争议案件

根据《劳动法》的相关规定以及劳动争议案件处理的具体情况，一般情况下，如果劳动争议当事人对仲裁裁决不服，并提起诉讼，该案件将由处理该劳动争议的劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院管辖。

然而，人民法院不予受理的民事案件包括以下情况：

1. 属于行政诉讼受案范围的案件；
2. 双方当事人依法对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议，并向仲裁机构申请仲裁的案件；
3. 依法应由其他机关处理的争议；
4. 不属于受诉法院管辖的案件；
5. 对判决、裁定、已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的案件；
6. 依法在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内又起诉的案件；
7. 判决不准和调解和好的离婚案件中，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的案件；
8. 人民法院对民事、行政案件的再审申请人或申请人超过两年提出再审申请或申诉的案件；
9. 人民法院对不符合法定主体资格的再审申请或申诉的案件；
10. 人民法院依照督促程序、公示催告程序和破产还债程序审理的案件；
11. 人民法院裁定撤销仲裁裁决和裁定不予执行仲裁裁决的案件。

综上所述，人民法院在处理劳动争议案件时，需要根据具体情况和相关法律规定来确定是否可以直接受理。